如何提升护士的幸福指数.pptVIP

* 文章如果有不当或者不妥的地方，请您联系我修改文章或者删除文章，文章来源于网络收集，如果有侵权的问题，请联系我沟通协调改正，非常感谢您！ * 如何提升护士的幸福指数 浙江省宁波市文卫工会近日对该市市属医院1771名护士进行调查结果显示: 认为护理工作使自己感动“沮丧”者达72.3℅; 感到自己从事护理工作后“心力交瘁”占68℅; 天天下班后自感“筋疲力尽”者达32℅, 同时90℅被调查护士反应压力较大, 其中感到重度和极重压力护士达35℅, 护士已成为工作倦怠易感人群。 浙江省肿瘤医院护士长徐君花了大六个月时间对全院护士工作情况进行了全方面调查, 数据显示83℅护士感到工作压力大, 87.6℅护士表示工作疲惫不堪, 79℅护士认为时间不够用, 身为白衣天使, 幸福指数却偏低。 护士职业是工作压力和工作强度双高职业, 护士是职业病和亚健康经典人群, 护士心理健康问题长久以来得不到社会、单位足够重视。护士存在压力, 工作轻易倦怠, 幸福指数偏低, 会直接造成工作效率降低, 工作满意度降低, 也使护患关系不友好, 所以我们必需正视它, 想措施处理它, 提升护士幸福指数。 护士幸福指数迫切需要提升 1护士缘何压力大 护理模式改变强调“一切以病人为中心”, 护士从单纯专业人员转变成为服务型专业人员, 压力自然增大, 天天面对是人生命, 所以护士更担心, 工作更繁重, 不仅付出脑力、体力,