职场新人的软实力.pdf

职场新人的软实力 职场新人的软实力 1 “ ” 1 “ ” 软实力 ： 自动自发 的职业心态 软实力 ： 自动自发 的职业心态 自动自发的意思就是对工作保持热情，了解工作是为了自己 自动自发的意思就是对工作保持热情，了解工作是为了自己 高兴而不是为了让老板高兴。认识到员工与企业是相互依存和对等的 高兴而不是为了让老板高兴。认识到员工与企业是相互依存和对等的 关系，员工不仅为企业打工，也是为自己打工，只要转变职业心态， 关系，员工不仅为企业打工，也是为自己打工，只要转变职业心态， 工作动力才会源源不断。动力是驱动职场人走向成功的关键因素，动 工作动力才会源源不断。动力是驱动职场人走向成功的关键因素，动 力不是来自所在的企业，更不是来自薪水的高底而是自己对这份职业 力不是来自所在的企业，更不是来自薪水的高底而是自己对这份职业 的追求。 的追求。 2 “ ” 2 “ ” 软实力 ：口才是一道 入门关 软实力 ：口才是一道 入门关 相信除了技术性岗位，企业其他岗位都需要有好口才才能做 相信除了技术性岗位，企业其他岗位都需要有好口才才能做 的好。相信有很多人都在以为自己的口才问题而烦恼，可能是因为职 的好。相信有很多人都在以为自己的口才问题而烦恼，可能是因为职 场人际、销售业绩、升职等等，这些都表明口才的重要性。 场人际、销售业绩、升职等等，这些都表明口才的重要性。 3 “ ” 3 “ ” 软实力 ： 沉下心 是可贵的软素质 软实力 ： 沉下心 是可贵的软素质 职场是跳槽的事件几乎每天都在发生，无论你远离工作多少 职场是跳槽的事件几乎每天都在发生，无论你远离工作多少 年，到了新的单位就是新人，作为新人最可贵的就是有沉下心来做好 年，到了新的单位就是新人，作为新人最可贵的就是有沉下心来做好 工作的良好素质。劝告职场人不要轻易跳槽，应该把工作变成职业， 工作的良好素质。劝告职场人不要轻易跳槽，应该把工作变成职业， 最好变成事业。 最好变成事业。 4 “ ” 4 “ ” 软实力 ：特定技能为部分职场新人 加分 软实力 ：特定技能为部分职场新人 加分 特殊技能可以是抗压能力、工作条理性、反应能力、理解能 特殊技能可以是抗压能力、工作条理性、反应能力、理解能 力、逻辑思维能力等等，如果求职者在面试中能体现出这些能力，相 力、逻辑思维能力等等，如果求职者在面试中能体现出这些能力，相 信面试成功了一定会跟高。但是实际上在面试中并不容易看到，许多 信面试成功了一定会跟高。但是实际上在面试中并不容易看到，许多 人有无抗压能力只能在工作三个月或半年之后才能看出来。职场新人 人有无抗压能力只能在工作三个月或半年之后才能看出来。职场新人 进入公司之后，一定要做好吃苦耐劳的思想准备，体现出应有的抗压 进入公司之后，一定要做好吃苦耐劳的思想准备，体现出应有的抗压 能力与职业素养。 能力与职业素养。 其次要想知道自己的职场 目标就需要有热情。对于一个不知 其次要想知道自己的职场 目标就需要有热情。对于一个不知 道自己需要什么的人，肯定是没有热情的人。热情能让一个人积极的 道自己需要什么的人，肯定是没有热情的人。热情能让一个人积极的 面对生活，一个热情的人必定是一个乐观的人，也能使自己的生活变 面对生活，一个热情的人必定是一个乐观的人，也能使自己的生活变 得有滋有味，但是热情想要找回很难但又很简单，这就要从自己的内 得有滋有味，但是热情想要找回很难但又很简单，这就要从自己的内 心出发，拥有大智慧，一颗向上的心，只有自己彻悟了，才会知道自 心出发，拥有大智慧，一颗向