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面试中的自我介绍范文3篇  　　专业知识扎实，学习成绩优异 　　大学期间通过大学英语四级以及全国计算机等级考试一级的考核 　　有较强的组织协调能力、活动策划能力和公关能力 　　有较强的团队精神，良好的人际沟通能力 　　有较强的语言表达能力 　　社会实践能力强，对新事物接受能力快 　　XX年其间曾去xx百货公司实习做营业员 　　乐观向上，爱好广泛 　　本人性格开朗，乐观，热情。学习过七-八年的美术，有良好的基础 简历与面试中的自我介绍有何区别 　　简历上和面试中的自我介绍与有何区别呢。许多求职者写简历上面都会附有自我介绍，这一份自我介绍仅仅只是书面上的而已，但是在面试当中，为什么面试官还要求职者做一次自我介绍呢?下面我们就来看一下简历上和面试中的自我介绍与有何区别。 面试和简历还有两个重要区别： 第一，简历介绍应是倒叙为好，但面试正相反。当你面向面试官时，应按照时间的顺序从前往后讲，先讲你上大学的教育经历，之后从你参加工作，一直讲到现在，因为面试官要听到你整个成长的经历。否则，面试官会有一种很错乱的感觉。 第二，面试是一个双向互动的过程，简历是单方向呈现。有些人可能工作经验很丰富，专业能力很突出，但是面试的经验不足，所以面对面试官叙述吞吞吐吐，抓不住要点。 有简历，为何还要自我介绍? 一个常规的面试，寒暄之后考官提出的第一个面试问题几乎千篇一律：请你简单地做一下自我介绍。有些被面试者都会问：简历中情况已经写得很清楚了，这是否多此一举? 要回答这个问题，首先搞清楚为什么面试官要请你做自我介绍?面试官通过自我介绍想考察被面试者什么?只有了解面试官的目的，被面试者才能做好自我介绍。 面试官通过面试自我介绍考察应聘者以下五方面内容： 第一，考察自我介绍内容和递交简历内容是否相冲突。如果简历是真实的，口述自我介绍就不会有明显出入。如果简历有假，自我介绍阶段一般就会漏马脚。如被面试者反问：我的经历在简历里都写了，面试官对这人的印象分会一下子降为负数。 第二，考察被面试者是否听明白了面试官的话以及时间的掌控能力。有时面试官给出的问题是请您用3到5分钟做一自我介绍，被面试者有时一介绍就超过10分钟，甚至20分钟，逼得面试官不得不多次提醒引导。 第三，考察被面试者是否聚焦，是否简练和精干，现场的感知能力与把控能力。 第四，考察被面试者基本的逻辑思维能力、语言表达能力，总结提炼概括能力。 第五，考察被面试者初步的自我认知能力和价值取向。因为被面试者要叙述职业切换关键节点处的原因，尤其要考察最近职业变动的原因。 面试中的自我介绍主要是面试官想要考察求职者的一个思维能力，所以求职者应该在事先就演练好自我介绍。这样才能有备无患，做出最好的自我介绍! 小环节，大玄机—面试中的自我介绍 　　很多企业的面试环节第一轮就是自我介绍，这是个小环节，却是个非常重要的环节，今天就来谈谈求职者需要注意的几个事项： 1、 可以在自己的名上做点小文章，但不要太过。 引起注意，能让面试官注意到你恐怕是面试成功的第一步。在一次校招中，面试三组将近30个同学，很多人都不会给面试官留下多少印象。评委只能从有印象的几个人中选出晋级同学。 有个叫做程浩的同学，说他自己的名很好记：加号、减号、除号、程浩，并且作了一个双手交叉在胸前的手势，给人印象深刻。 另外有一个叫做高兴君的同学，在名单上看到这几个，觉得很好笑，想象这是一个很开朗的人，站起来会说：那个叫高兴君的人，就是我，一个超级快乐的人可是他完全没有拿这个作为话题，而且也没有给我留下其它任何特别印象。可见并不是名有特点的人，一定都会有这样引起面试官注意的意识。 2、 谈论你的个人信息，要与目标职位有相关性。 比如前面提到的程浩同学，谈到他曾参与过可口可乐公司的一个销售项目，取得了不错的业绩，这是他应聘销售助理职位的非常有说服力的自我介绍。 而大多数学生在急忙介绍完了自己的年级、专业等内容之后，就开始谈论，我是一个喜欢交朋友和自我挑战的人，我会拉小提琴，我得过运动会冠军等内容，这些都可能是你的特点，但是跟你应聘目标职位有什么关系?尤其是一个应聘行政助理的人，提到自己的毛病可能是不严谨，但是最近几年有了很大的改善云云，这对于他的求职则有致命的杀伤性，不但没有谈出跟目标职位相关的优势，还端出了自己的相关缺陷，可以想象，这样的同学很容易会被淘汰。 3、 用具体的事实说话，少讲形容词与决心。 如果你要介绍自己是一个什么样的人，你的这些品质怎么与目标职位的需求相吻合，最好用事实说话，用一些独特的例子来证明。大多数人都会提到自己爱交朋友，能自我挑战等