个人职业生涯规划与设计教材.pptxVIP

第四章 个人职业生涯规划与设计——职业生涯管理模型及其应用;人生五个问题？;一、职业生涯管理模型;二、测评系统;（一）自我测评;案例：500强的素质测评和心理探究;;祖夏尔模式（Johari Window Model）;客观的我 身高、体重、性别、人际关系、职业、 理想的我 理想抱负、家庭、收入、爱好、住宅面积 别人眼中的我 出身阶层、文化程度、性格、相貌 ;1.工作价值观;工作价值观考查维度;主管心里话： 招聘与发展过程中隐藏的价值观问题;第一、正确的求职态度——发展求真而非功利矫饰; “不懂不要紧，答错其实也并不要紧，关键在于你要告诉我们你是怎样尝试着回答的，我们要看你思考问题的逻辑和方法。 那种对自己答错问题没有一点感觉的人，会最先出局。 同时也要看你的诚信。”;飞利浦电子中国集团人力资源副总裁 ——徐承楷：;徐承楷认为：;第二：明白自己的需要——职场贵族是大压力和大承担 ;第三：关注你的核心竞争力 ;第四、建立清晰的成才目标;第五：终生发展与突破——痛并快乐;改变不了世界，但是能够改变自己！ “世界上最容易改变的是自己！” “当你的价值提升了，新的机会就会出现。”;美国心理学家洛克奇（Milton Ro Keach）于1973年提出13种价值观;;（9）欢乐：享受生命，结交新朋友，与别人共处，一同享受美好时光。 （10）权力：能够影响或控制他人，使他人照着自己的意思去行动。 （11）安全感：能够满足基本的需求，有安全感，远离突如其来的变动。 （12）自我成长：能够追求知性上的刺激，寻求更圆融的人生，在智慧、知识与人生的体会上有所提升。 （13）协助他人：体认到自己的付出对团体是有帮助的，别人因为你的行为而受惠颇多。 ;职业价值观与职业;刁钻背后的执着——探究职业心理;2.兴趣：25种基本兴趣清单（Strong Interesting Inventory））;个性;3.才能;常见基本才能清单;4.有效职业生涯管理的指标;（二）环境考查;1、职业;案例：500强的质问;2、工作;3、组织;4、家庭;三、职业生涯战略决策;快乐 价值 坚持;职业生涯战略类型;职业生涯规划必经的五个坎 ：;;第二坎：“职业塑造”阶段;;　第三坎：“职业锁定”阶段 ;;第四坎：“事业开拓”阶段 ;;第五坎：“事业平稳”阶段;;四、职业生涯评价;职业生涯评估所要遵循的原则;人事部评语的深刻含义：;职业生涯规划书模版一;职业生涯规划书模版二;职场明言：;职场明言;;;;;;严介和：;南怀瑾;牛根生;比尔.盖茨给毕业生的11个人生建议：;;姚明语录：;职业生涯规划：让你少走弯路的十条忠告 ;