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面试类型划分 2012-06-20 10:41:30 作者：长松咨询 阅读次数： 10 次 根据面试的标准化程度，面试分为： 1) 结构化面试：即规范化面试，指依照预先确定好的题目，程 序和标准进行面试， 要求做到程序的结构化、 题目的结构化和评分标 准的结构化。 2) 非结构化面试：是指在面试中事先没有固定的框架结构，也 不使用有确定答案的固定问题的面试 ; 3) 半结构化面试：是介于结构化与非结构化之间的一种面试形 式。 2 、 根据面试实施的方式，面试分为 ; 1) 单独面试 (序列化面试 )：是指面试考官与每一位应聘者单独交 谈的面试形式 ; 2) 小组面试 (同时化面试 )：是指面试考官同时对若干个应聘者进 行面试的形式 ; 3、 根据面试的进程，面试可分为： 1) 一次性面试：是指用人单位将应聘者集中在一起一次性完成 的面试。 2) 分阶段面试：是指用人单元位分几次对应聘者进行面试。 4 、 根据面试题目的内容，面试可分为： 1) 情景性面试：即给