安全科考核办法.docVIP

平安科管理制度 为了提高平安科的整体业务水平，标准每位职工的日常工作，提高工作效率，结合当前平安形势，针对我科的具体情况，特制定以下规章制度。 一、考勤规定 严格遵守工作时间，工作纪律。平安科所有人员必须严格执行矿考勤制度，科室人员上下班必须按规定时间到规定地点签到，有事必须向科长请假，不按时签到的一次罚款30元，罚款从工资中兑现。 签到时间规定： 班次 八点班 四点班 签到时间 8：00 11：40 14：40 17：20 二、下井管理 平安科所有职工除办事员以外包括信息站的三名值班员，必须严格按照矿规定次数入井，不得出现考空勤现象，入井次数达不到规定的，按照矿要求否决个人平安绩效和奖金；考空勤让领导抓住批评的，视具体情况罚款100～300元。并在周一平安会上作检查。 月度入井次数规定： 技术员：每月下井不少于16次； 小分队：每月下井不少于23次 三、工资分配 1、严格遵守矿、科下发的所有规定，如果对工资分配有异议，可以向科长反响情况；对工资分配不明白的可以询问办事员或者科长，不得进行越级反响。如果无事生非、无理取闹的一次罚款100～200元，给科室名誉造成不良印象严重的退回劳资科。 3、每月初由小分队长排出所有站台、小分队人员的轮休表，要求严格按照轮休表进行上班和休息，不得出现个人临时的加班情况，否那么不支付工资。 4、工资分配中的奖金二次分配向小分队倾斜，由办事员制定具体的奖金分配方法。 5、如果矿没有奖金时，全部按计时工资兑现，同时执行矿对科的考核。 四、请销假规定 1、严格遵守矿请销假管理规定。科室员工向科长请假；小分队队长及信息站人员向小分队队长请假，由小分队队长安排合理的上班，否那么按旷工进行论处，一次罚款50元。 2、小分队及站台人员请假3天以内的由小分队队长审批即可，3天以上的由小分队队长审批后经科长批准前方可生效，需要到劳资科办理相关手续的必须办理，如果出现过失，平安科概不负责，并把请假条交给平安科办事员。否那么一律按旷工进行论处，一次罚款50元。 3、请假规定：平安科全体职工请假一律不准发短信请假，必须是审批请假条或当面请假，否那么一律按旷工进行论处，一次罚款50元。 4、请假时间规定：需要请假的人员要提前一天请假，不准在上岗前或班中请假，否那么一律按旷工进行论处，一次罚款50元。 五、会议制度 1、每周四的平安会议平安科除早班上班人员以外，必须全部按时参加，时间规定为上午10：00，全体职工不准迟到早退，不准出现旷会现象，有事必须向科长请假，出现旷会罚款100元/次，出现迟到罚款30元/次。 2、平安会议上由科室负责人对职工进行平安学习教育，要把周五平安办公会议精神、矿下发的文件及时向职工进行贯彻，及时了解我矿的平安形势。帮助职工解决生活及工作中存在的疑难问题，从而促进全队职工整体素质的提高。记录员要做好相关记录。 3、科室通知的临时会议必须准时参加。 六、平安信息站 1、严格执行科下发的?平安信息员工作制度?，以身作那么，严格执行管理人员考勤制度，上岗期间要着装整齐，礼貌待人，不准与干部职工发生打架斗嘴现象，不准出现空岗、睡岗等现象，不准在信息站搞一些赌博等与工作无相关的活动，要对井下各站台进行不定期的查岗等。否那么按规定进行处分。 2、信息站的台帐要入柜管理，不许其他人员查看台帐内容，否那么发现一次处分50元。 3、信息站人员负责对小分队和站台人员进行记工和交接班汇报记录〔记工台帐和交接班记录本由信息站长王徐河制定〕，必须严格执行记工规定，不得出现徇私舞弊，否那么一次处分100元，出现两次扣除本月奖金。 4、信息站人员必须对各级各类人员入井认真把关，不得出现记“黑工〞的情况，凡出现一次处分50元。 5、信息站长对每天筛选隐患的数量和质量负责，必须对所有隐患进行了解。每周对信息员工作进行一次总体分析。 七、平安小分队 1、小分队人员严格执行岗位责任制，认真履行科及小分队队长的一切安排，严格履行自己的职责，认真学习上级单位所下发的文件，提高自身综合素质，始终将自身的平安、职工的平安、矿井的平安放在首位，真正做到“平安第一〞。 2、小分队活动时间按照矿规定要求实行八小时工作制〔以入井签到出井签到为准〕，井下活动时间必须到达6小时以上，否那么扣除当班工〔由信息站人员负责把关，见工衣上下井计时〕。 3、小分队活动必须按规定进行活动，每天活动必须涵盖整个采区，不得出现没有跑到的工作面或是施工地点，对不按规定活动的，一次罚款30元/人。活动期间，必须对所到区域全面进行检查，不能瞒报或隐瞒隐患，并详细说明重点检查的内容及隐患，对走马观花、敷衍了事的一次罚款50元。 4、一天的两个活动小组不得在同一区域活动〔科室临时安排除外〕，要求每天活动一个采区，违反规定时每人处分30元/次。 5、每天的活动必须要有监督检查重