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2021年员工生日福利方案【一】撰写人：___________日 期：___________ 2021年员工生日福利方案【一】 撰写人：___________ 日 期：___________ 第PAGE页共NUMPAGES页 2021年员工生日福利方案【一】 一、分析 每个人在生日时都期望收到礼物，哪怕是再微不足道的礼物。公司如果在这个时间记得每一位员工的生日，并且有所表示，对员工会有非常大的激励作用，同时能够产生一种归属感。 二、目的 让每位在公司的员工切实感受到大家庭的温暖，促进企业内部的和谐、稳定，达到情感留人的目的。 三、适用范围 所有员工 四、适用人群 公司入职时间满___年的在职所有员工 五、福利项目 1.员工生日当天可提前___小时下班，并按正常出勤计算考勤。 2.员工生日当天，免费发放生日小蛋糕一个、生日卡一张。 3.小白板上设“生日专栏”或“寿星榜”，每天对过生日的员工，附上生日的祝福。 六、责任部门 1.采购部负责蛋糕、生日卡的预订，行政部负责整个福利方案的统筹及___。 2.一次性汇总员工公历生日：由各部门按照行政部编制的统一表格，统计出各部门所有人员准确的公历生日(月日)，于___年___月___日前交(附电子版)至行政部;后期不定期增加/离职的员工，各部门要及时增减，并提供电子版给行政部。 七、操作事项 1.预订 1)各部门于每天下午15：00前将次日过生日的人员___以书面形式报行政部。 2)采购部(电子版登记后)于每天下午16：___分别打电话蛋糕店预订次日过生日的生日蛋糕和寿面。 3)每日预订蛋糕个数=预订寿面碗数 食堂负责(寿面碗数→核对蛋糕个数→签收姓名) 2.发放 当天过生日的寿星，行政部发放生日蛋糕与生日卡。 3.结帐 1)行政部汇总每日登记预订蛋糕数量的电子版 2)对帐由采购部负责 八、费用预算 蛋糕：___元/人左右另：一碗长寿面(___元) 蛋糕福利(年)总费用预测：___人___=元 长寿面福利(年)总费用预测：___人___=元 总计： 目前在职总人数：___人 备注 时间：如遇星期天，行政部可提前一天操作。 本方案自___月___日起开始执行。 审核： 第PAGE页共NUMPAGES页 2021年员工福利方案范文 第一条为使本公司员工的薪金管理规范化、国际化，特制定本制度。 第二条本公司有关职薪、薪金计算、薪金发放，除另有规定外，均依本制度办理。 第三条本公司员工的职薪，依其学历、工作经验、技能、内在潜力及其担任工作的难易程度、责任轻重等综合因素核发。 第四条本公司顾问及特约人员、临时人员薪金，根据其实际情况另行规定或参考本制度核发。 第二章员工薪金类别 第五条本公司从业员工薪金含义如下: 1.本薪(基本月薪)。 2.加给:主管加给、职务加给、技术加给、特别加给。 3.津贴:机车津贴、伙食津贴、加班(勤)津贴和其他津贴。 4.奖金:全勤奖金、绩效奖金、年终奖金和其他奖金。 第六条从业员工薪金分项说明如下: 1.本薪:本薪乃基本月薪，其金额根据“职薪等级表”的规定核发。 2.主管加给:凡主管人员根据其职责轻重，按月支付加给。 3.职务加给:凡担任特殊职务人员根据其职务轻重，按月支付加给。 4.技术加给(特别加给):凡担任技术部门或在其职务上有特别表现的人员，酌情支付技术加给(特别加给)。 5.伙食津贴:凡公司未供应伙食者，均发给伙食津贴。 6.机车津贴:凡业务部外勤人员自备机车者，均发给机车津贴。 7.加班津贴(加勤津贴):凡于规定工作时间外延长上班时间，按实际情况酌情支付加班津贴，或按时计发加班津贴。若于休假日照常出勤而未补休者，按日发给加勤津贴。 8.其他津贴:凡上述各项本薪、奖金、津贴以外的津贴，其发给均需要由单位主管会同人事单位商定支付。 9.全勤奖金:每月除公司规定的休假日外，均无请假、旷工、迟到、早退记录的人员，应给予全勤奖金。 10.绩效奖金:凡本公司员工，均享有绩效奖金支领权利，其办法另行规定。 11.年终奖金:凡本公司员工，年终奖金由董事会根据公司利润情况及员工年度考绩等级核给，其办法另行规定。 12.其他奖金:包括个人奖金、团体奖金或对公司有特别贡献的奖金，均由董事会支付。 第三章员工薪金管理 第七条从业人员的薪金计算时间为报到服务之日到退职之日，对于新任用及辞职的员工，当月薪金均以其实际工作天数乘以当月薪给日额。若是下旬___日以后报到的新进人员，为了便于薪金作业，合并于下月份发给薪金。 第八条从业人员在工作中，若遇职称调动、提升，从变更之日起，适用新职等级薪金。 第九条兼任下级或同级主管者，视情形支给或不支给特别加给。 第十条较低级的员工代理较高级之职称时，仍按其原等级本薪支给，但支领代理职称的职务加给。 第十一条有关本公司各职等人员考勤加薪规