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电大管理心理学小抄 单选题 评价 ) ( B(组织变革)的程序模式由心理学家勒温提出。 梅奥在霍桑实验基础上提出的理论被称为什么理论,“吃不到葡萄就说葡萄酸”是态度哪一种功能,(B(自我(,(人际关系) 防御) 某公司来了一位新员工，工作一段时间后...最赞同进一步采“鸡尾酒会效应”说明知觉具有(,(选择性 )。 取以下哪种做法,(A(及时肯定他的进步，鼓励他取得更“老乡见老乡，两眼泪汪汪”说明了以下哪种因素对人际关大的成绩 ) 系的影响,(D.相似性) 某民营企业一位姓姚的车间主任...姚主任把他手下的工人都“其身正，不令而行;其身不正，虽令不从”强调领导的影看作了是( A(只有生理需要和安全需要的人) 响力来源于(D.参照权) 能够提供对某一个体、某一团体或某一组织的详尽分析...帮“随大流”说的是什么现象,(,.从众) 助的方法是(,(个案法) “仰巴脚效应”说明了以下哪一种因素对人际关系的影响,情境领导理论认为，随着下属由不成熟到成熟，领导行为的(A(能力) 轨迹是(B(高工作低关系?高工作高关系?高关系低工作“一个和尚挑水吃，两个和尚抬水吃，三个和尚没水吃”属?低工作低关系) 于以下哪种现象,(B、社会惰化) 群体动力理论的创始人是德国心理学家(D(勒温) “一俊遮百丑”属于社会知觉中的什么效应,(,(晕轮效热情、正直、诚实、认真等属于性格的什么特征,(,(态应) 度) “远亲不如近邻，近邻不如对门”说明了以下哪种因素对人石家庄一厂长这样说:“走得正，行得端...领导的影响力来源际关系的影响,(A.距离) 于(D(参照权) 被称作“工业心理学之父”的是(C(闵斯特伯格 ) 谁首次以“管理心理学”命名出版了自己的专著,(,(莱编制16种个性因素问卷的是(D(卡特尔) 维持 ) 冲突是由于(D(目标)互不相容或相互排斥，在群体或个谁提出了认知不协调理论,(B(费斯汀格) 人心理上形成的矛盾状态。 通过培养整个组织的学习氛围...能持续发展的组织是(B(学处长大李任现职已有五年...采取下列哪种领导方式较为合习型组织 ) 适,(C(低工作、高关系 ) 下级向上级汇报工作， 出现报喜不报忧的情况，这种沟通当个体获得最佳工作绩效时，应该处于哪种压力下,(C.适障碍源于(,.信息过滤) 度压力) 下列哪种人格特征的个体容易体验到较大的压力, (,.A独立、果断、勇敢、优柔寡断等属于性格的什么特征,(,(意型人格) 志) 下列哪种人格特征的个体容易体验到较大的压力,(,.低自对“王师傅称赞李厂长”的原因分析中，这应该归因于(,(李我效能感) 厂长的所作所为确实值得称赞) 下面属于群体的是(C(同一支球队的队友) 个体活动效率因群体中其他成员的影响而出现提高的现象研究者有目的地通过严格控制或创设条件...从而进行研究的是(C(社会助长) 方法是 (D(实验法) 根据巴甫洛夫的高级神经活动类型学说，强、平衡、不灵活一个人的态度最稳固的阶段是( C( 内化阶段) 的类型是(,(安静型 ) 一个身穿游泳衣的人在海滨打水仗或游泳...到了以下哪种因根据巴甫洛夫的高级神经活动类型学说，强、平衡、灵活的素的影响, (,(知觉情境) 类型是(,(活泼型) 以下哪种现象不能在需要层次理论中得到合理的解释,根据领导生命周期理论，当职工很成熟时，下列哪,(D授权(C(在陋室中苦攻“歌德巴赫猜想”的陈景润) 式) 易激动或心气平和、精神饱满或抑郁低沉等属于性格的什么根据领导生命周期理论，你认为对刚参加工作的新员工下列特征,(,(情绪) (B.高工作、低关系) 用双因素理论分析，下列选项中哪种是激励因素, (B.工管理方格图中的贫乏型领导是(D(对人对工作都不关心) 作成就感 ) 具有不爱与人交往、孤僻、多愁善感、富于联想等特征的人有明文规范规定产生的群体，是为完成组织赋予的责任、任属于(D(抑郁质) 务而组成的群体属于(B(正式群体) 库利的“镜中我”理论属于哪种自我认知方式,(,(他人有人对女性的评价是“年轻时唧唧喳喳...这属于社会知觉中 的(D(社会刻板印象。) 群体的动力性特征有( A(群体压力 C(群体凝聚力员工的统一着装属于组织文化的哪个层面?(C.行为规范) E(群体士气) 员工流动率越高说明下列哪一项水平越低,(C(组织承诺) 态度包含的成分有(B(认知成分 C(情感成分 D(意在沟通中，信息的发送者称为( B(信息源) 向成分) 中国企业引入奖金机制的目的是发挥奖金的激励作用...这说态度改变的理论主要有(A(认知平衡理论B(认知失明(C(防止激励因素向保健因素转化是管理者的重要责任) 调理论C(参与改变理论) 自我管理型团队的组成人数通常是(,.10,15人) 谈话法是管理心理学的研究方法之一，要