中学教师招聘方案.pdfVIP

中学教师招聘方案 为进一步贯彻落实党的十八大提出的“要努力办好人民满意 的教育”的精神，依据《关于印发lt;2014 年浦东新区公办学校教师 招聘办法gt; 的通知》（X 教人[2013]7 号）要求,为加强我校师资队 伍建设，促进师资均衡发展，经学校研究特制定本次招聘工作方 案。 一、 指导思想 贯彻落实科学发展观，贯彻落实党的十八大精神，优化教师队伍 结构，构建高素质的教师队伍，提高教学水平和效益。 二、 招聘原则 坚持公平、公开、公正、择优聘用的原则 三、 成立工作小组 成立教师招聘工作领导小组及招聘评估小组 教师招聘工作领导小组 1、 组长：XX 2、 组员：XXX XX 招聘评估小组 成员：XXXX 四、 工作安排 1、组织开展2014 年教师需求调研，制定招聘计划。结合学校实 际，由教学部门及人事部门按学校课程安排，调研各学科教师构成 及教师任教情况，结合教师队伍年龄结构及学科分布，提出2014年 教师需求，上报浦东新区干部人事处。 2、将学校的招聘岗位、对象、人数、条件等具体招聘信息，公 布在浦东教育门户网站“公办学校招聘专栏”，做到信息公开。 3、接受应聘者报名，人事部门汇总应聘者信息，核查相关资质， 做到公正、公平，对每一个符合招录条件的应聘者给予面试及试教 的机会。 4、组织面试。对符合招录条件的应聘教师进行面试，由相关人 员组织面试，面试结果分为A、B、C、D 5、课堂教学评价。对面试合格人员组织进行试教，由教导处提 供课题、上课班级，准备时间为一天，第二天安排上课。由招聘评 估小组安排相关教师听课，对应聘教师做出客观、公正的评价，每 位评估小组成员在总评评价中做出A、B、C、D四级评价。 6、招聘领导小组综合评价。汇总面试评价、课堂教学评价及个 人经历 （在校表现等）等综合因素，由招聘领导小组讨论，拟定招录 教师人员。 7、上报区干部人事处，接受上级考核。