众兴小学教师奖励性绩效工资实施方案资料.docx

本文格式为Word版，下载可任意编辑 第 第 PAGE 1 页 共 NUMPAGES 1 页 众兴小学教师奖励性绩效工资实施方案资料 魏 一、指导思想根据《寿县义务教育学校教职工绩效考核工作实施意见》〔试行〕和《寿县义务教育学校绩效工资实施方法》，结合我校实际状况，制定《寿县众兴小学教师嘉奖性绩效工资实施方案》。以义务教育学校教职工绩效工资实施为契机，建立科学规范的教师收入安排机制，充分发挥绩效工资的杠杆作用，真正做到干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样，激励广大教师爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，主动主动地完成各项工作目标和任务。二、实施对象我校在编在岗教师三、安排原则1、坚持“按劳安排、效率优先、兼顾公平”的安排原则。以工作看法、责任心和实际业绩为根据，多劳多得，优绩优酬，适当拉开安排差距，重点向一线教师、骨干教师、工作付出和做出突出成果的教师倾斜。2、坚持“科学合理”原则。统筹兼顾学校内部各类人员绩效工资的安排关系，科学支配，建构符合我校实际的安排激励机制。3、坚持“公开、公平、公正”原则。安排工作全过程实行阳光操作，安排方案经学校全体教师大会商量通过后实施，确保教师有知情权、参加权和监督权。四、发放形式绩效工资分春学期〔2-6月〕、秋学期〔9－1月〕两次考核造册，报上级审核后，通过个人工资帐户直接划拨到教师个人工资卡上。7、8两个月不纳入，按教师实际月嘉奖性绩效工资发放。五、实施细则〔一〕、考勤津贴〔占嘉奖性绩效工资的25%〕教师应当按时上、下班，严格8小时工作制。有事、有病应履行请假手续。教师一学期出满勤得25分。病假或事假一天扣1分，迟到或早退一次扣0.5分，迟到或早退累计三次，按病事假一天处理，扣1分。病事假一学期累计达2个月及以上的，不发本学期嘉奖性绩效工资。旷工一天扣5分，旷工一学期累计达三天的，不发本学期嘉奖性绩效工资。各种全校性的会议、集会、值班,每缺一次扣1分.〔二〕、班主任津贴〔占嘉奖性绩效工资的10%〕班主任要根据《中小学班主任工作规定》履行职责和义务，享受权利和义务。班主任要仔细开展班级活动，加强学生的卫生、纪律、安全等教育和管理，杜绝在校内发生任何安全责任事故。仔细落实学校的各种有关班级任务以及临时性任务。班主任守则要仔细按实际填写。能仔细完成一学期的班主任工作的得10分。以每班50人为标准，每多5名学生加1分，每削减5名学生扣1分，缺乏5人的按5人计算。学校召开班主任会议，每缺一次扣1分。上交的材料，每缺一次扣1分。出现一次安全责任事故，扣5分，出现一次重大安全责任事故的，不发本学期的嘉奖性绩效工资，并调整班主任岗位.学校按时对班级工作进行检查,班级墙报不能按时更新的,每次扣1分.累计三次卫生检查都是差的,扣1分.上级主管部门检查点名批判的,每次扣5分.(三)、超课时〔工作量〕津贴〔占嘉奖性绩效工资的20%〕教师的超课时嘉奖等于教师周授课折合总分值乘以系数。各学科、各岗位任务不同、分工不同折合分值为：语、数学科分值各为1分，作文课1.2分，早读课0.5分，有作业的其他学科每科0.8分，无作业的其他学科0.7分。岗位分值:校长加8分,副校长加7分,教育主任、总务主任、大队辅导员各加6分，农远技术员加2分，教研组长、工会主席、仪器管理员、图书管理员、勤杂人员〔开锁大门、卫生防疫、花木除草等〕、报账员、考勤管理员等各加1分。〔四〕、教育教学嘉奖〔占嘉奖性绩效工资的45%〕1、教学检查〔占嘉奖性绩效工资的5%〕学校对教师的备、教、批、辅、改做定期检查，教师要根据要求完成每学期的教学任务。完成各项任务的得5分，每次检查缺一次的扣1分，没有按时完成任务或缺一项的扣0.5分被上级主管部门点名批判的扣2分，影响学校整体的扣5分。2、教学教研〔占嘉奖性绩效工资的5%〕教师要主动参加学校及上级主管部门组织的各项教研活动，主动承当学校支配的教研任务。到达上述要求的得5分。每位教师每学期要上不少于一次的公开课，到达一次的加1分，不累计加分。勇于承当校级以上的教学教研活动并获得嘉奖的一次根据省、市、县、镇分别加5分、4分、3分、2分，不重复加分。教师应主动利用业余时间撰写教学论文和自制教具〔课件〕凡获得镇、县、市、省嘉奖的分别加0.5分、1分、1.5分、2分，不重复、不累计计算。教师对学校开展的教研活动要主动参加，有一次不参与的就扣1分。