国际事业部人力资源岗位职责任职要求.docVIP

PAGE PAGE 1 国际事业部人力资源岗位职责任职要求 国际事业部人力资源岗位职责 工作职责: 1. 了解业务部门的战略,对业务进行组织诊断,为业务部门的战略落地提供建议、规划并参与实施; 2. 为组织发展提供人力资源支持,定期进行组织盘点,在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施; 3. 在业务部门内推动公司层面的变革,负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系;提升人力资源运作效率; 4. 传承公司文化,发扬价值观,建设沟通渠道,保证组织的持续健康成长; 5. 主动与总部管理层、一线主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通,保证信息在不同层级间的有效传递; 任职要求: 1. 大学本科或以上学历; 2. 5年以上人力资源工作经验,有互联网公司或HRBP/HRM经验优先考虑; 3. 熟悉人力资源的流程体系;在招聘/绩效管理/员工关系/组织发展等某一模块有丰富的经验。; 4. 具备较强的逻辑思考能力、学习能力,抗压性能力; 5. 善于沟通,良好的协调能力,责任心强; 6. 善于讲授文化故事,hr类课程的优先。 篇2：国际事业部人力资源经理岗位职责任职要求 国际事业部人力资源经理岗位职责 工作职责:1、以业务导向为趋向,制定国际事业部的HR发展战略,为该事业部业务的成功给予长期和全面的投入与支持。2、制定并执行部门人才供应解决方案,含人力资源需求预测、员工培训、资源分配与调配机制、人力资源成本核算等;3、部门组织运作设计与执行,如部门组织架构、人员编制的设计等;4、目标绩效管理与考评方案制定及执行,如组织半年度/年度考核等;5、激励方案设计与执行;6、薪酬管理,如调薪方案的设计等;7、学习发展与员工关系管理,提高部门的员工敬业度。岗位要求:1、本科及以上学历,人力资源、管理类、语言类等相关专业;2、8年及以上工作经验,3年以上海外HR工作经验,有业务相关经验者优先;3、有较强的人际沟通能力、组织协调能力和工作推动力;4、英语熟练。 篇3：事业部供应链总监岗位职责任职要求 事业部供应链总监岗位职责 全球供应链事业部财经总监 1.战略支持:参与公司重要事项的决策,为企业战略、经营发展提供财务分析决策依据,并主持财务战略规划的制订与落地;负责公司战略规划与业务计划执行情况的跟进分析; 2.财务分析:对相关业务的运营状况、重点项目、关键指标及资源投入产出进行分析评估,提供财务专业意见与决策支持; 3.财务管理:提交财务管理工作报告,开展财务分析,审核财务报表;负责公司财务运营的监督、经营风险控制、经营结果分析评估; 4.进出口业务管理:负责进出口业务各类单证和手续管理,做好外汇结算和风险控制。 5.体系建设:建立和完善财务核算体系和财务监控体系,支撑组织经营发展需要; 6.团队建设:负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导及评估。 任职要求: 1.全日制本科及以上,有注册会计师资格证证书,中级会计师优先; 2. 8年以上工作经验,要求必须拥有至少3年以上国际贸易、进出口公司财务管理工作经验,任职高级经理级别以上岗位; 3.具有较强的逻辑思维能力、较高的数据敏感性及数据分析能力、良好的商业意识; 4.熟悉税法政策、熟悉企业财务制度和流程,熟悉全面预算管理体系; 5.战略前瞻性思维,判断和决策能力、协调和推动能力; 6.热情、高度的责任感、有使命感有格局。 1.战略支持:参与公司重要事项的决策,为企业战略、经营发展提供财务分析决策依据,并主持财务战略规划的制订与落地;负责公司战略规划与业务计划执行情况的跟进分析; 2.财务分析:对相关业务的运营状况、重点项目、关键指标及资源投入产出进行分析评估,提供财务专业意见与决策支持; 3.财务管理:提交财务管理工作报告,开展财务分析,审核财务报表;负责公司财务运营的监督、经营风险控制、经营结果分析评估; 4.进出口业务管理:负责进出口业务各类单证和手续管理,做好外汇结算和风险控制。 5.体系建设:建立和完善财务核算体系和财务监控体系,支撑组织经营发展需要; 6.团队建设:负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导及评估。 任职要求: 1.全日制本科及以上,有注册会计师资格证证书,中级会计师优先; 2. 8年以上工作经验,要求必须拥有至少3年以上国际贸易、进出口公司财务管理工作经验,任职高级经理级别以上岗位; 3.具有较强的逻辑思维能力、较高的数据敏感性及数据分析能力、良好的商业意识; 4.熟悉税法政策、熟悉企业财务制度和流程,熟悉全面预算管理体系; 5.战略前瞻性思维,判断和决策能力、协调和推动能力; 6.热情、高度的责任感、有使命感有格局。 篇4：集成事业部工程师岗位职责任职要求 集成事业部工程师岗位职责 岗位职责: 1、根据项目需求进行高性能、高