护理人员人才培养计划.docxVIP

— PAGE \* Arabic 1 — 护理人员人才培养计划 成都市慢性病医院  护理人员人才培养计划  一、目的  针对护士不同阶段、层次和护士职业生涯发展制定培养计划二、范围  适用于全院各层次护理人员  三、培养计划  （一）人才培训计划  1、每年12月10日之前，护理部针对护士不同阶段、层次和护士职业生涯发展制定培训计划和实施措施并发送至各病区。各病区在每年12月20日之前根据护理部计划及病区专科特点和科室层级人员分布情况，制定培训计划和实施措施，并报送护理部。  2、每月护理部根据计划组织相应层级护理人员理论学习和操作培训。N0、N1级护士以护理基础知识为主，加入专科业务知识；N2、N3以专科业务知识为主,加入护理管理知识；N4及护士长以护理管理知识为主，加入国内外护理动态发展。均由护理部统一安排，并做好记录。  3、护理部根据四川省和成都市护理学会等学会的不同继教内容，安排不同层级护士参加，每次至少2—6人参加。（二）人才培养计划  1、选拔重点培养对象，原则为德、才、能全面择优的护理  人参加华西医院、省医院老年护理专科、伤口造口专科、糖尿病护理专科、静脉治疗专科、重症医学护理专科、手术室护理专科、康复医学护理专科培训，计划每年派两批次，每批次计划3-5人。  2、选取骨干护士参加成都市内三甲医院的进修学习，计划每年两批次，每人次3-6月，每次3-5人。  3、选取重点专科护理人员（如宁养中心、老年痴呆科）参加省内外等权威机构进修参观学习。  4、每年在医院管理的支持下，鼓励科室积极开展护理新技术，上年年底进行申报及评选，次年进行试验，年底进行考核奖励。  5、鼓励护理人员撰写科研论文，要求护士长、小组长、护理骨干每年至少一篇，年底进行考核奖励。  6、鼓励科室积极申报省市级护理继教项目，医院搭建平台，年底进行表彰。  7、鼓励科室及个人申报省、市级以及科技局的科研立项，医院搭建平台，结题后医院给予奖励。  护理部  2015年12月