公司机关员工加班管理办法.docVIP

PAGE PAGE 1 公司机关员工加班管理办法 　　公司机关员工加班管理办法 　　 　　第1章总则 　　 　　第一条为规范机关加班管理，根据《劳动法》等相关法律法规，结合机关实际情况，制定本办法。 　　 　　第二条本办法适用于机关全体员工。 　　 　　第二章加班规定 　　 　　第三条本办法所指加班是指机关部门安排员工在法定节假日、公休日以及在工作日标准时间以外占用休息时间从事工作。 　　 　　第四条员工应在工作时间内完成本职工作，不提倡加班加点。 　　 　　第五条部门因工作需要安排员工加班的，应经公司分管领导同意，总经理审批。员工自行在法定节假日、公休日或正常工作时间外延点工作的，不按加班对待。 　　 　　第3章加班程序 　　 　　第六条部门安排员工加班的，所在部门填写《加班申请单》并报公司领导审批。部门考勤人员应按月收取《加班申请单》并在考勤表中记录，次月5日前随同考勤表报人事部。 　　 　　第七条公司领导加班的，由办公室填写《加班申请单》，经办公室主任签字，按上述程序办理。 　　 　　第八条机关安排员工在法定节假日值班的，办公室编制的法定节假日值班表作为《加班申请单》。法定节假日实际到岗值班的员工按加班对待，不需到岗的带班公司领导及部门领导不按加班对待。 　　 　　第九条未按上述程序办理的，不享有加班待遇。 　　 　　第四章加班待遇 　　 　　第十条员工加班给予加班工资或补休。 　　 　　第十一条员工在法定节假日以及与法定节假日连休的公休日值班加班的，法定节假日按员工日工资标准的300%,公休日按日工资标准的200%,工作日标准时间以外按日工资标准的150%发给加班工资。 　　 　　第十二条员工在平时公休日以及工作日标准时间以外加班的，部门也可在当年内安排员工同等时间补休，补休时间视同出勤，已享受加班工资的不再补休。 　　 　　第十三条员工计发加班工资的日工资按照本人基本工资÷月计薪天数21.75天为标准。 　　 　　第十四条员工每月累计加班不得超过36小时，超过部分不再支付加班工资或安排补休。 　　 　　第五章附则 　　 　　第十五条本办法由人事部负责解释。 　　 　　第十六条本办法自印发之日起执行。公司加班管理制度范本职工加班制度公司加班管理制度的范本 篇2：公司加班管理制度范本 公司加班管理制度范本 　　 　　一、总则 　　 　　（一）目的 　　 　　为提高效率，兼顾公平，对员工额外劳动进行合理补偿，保障员工身体健康，保证公司生产工作的有序进行，特制定本制度。 　　 　　（二）职责 　　 　　1、各职能部门负责本部门人员的加班管理，对本部门及基层单位的加班情况进行例行监督检查，同时按规定将本部门人员的加班情况报至人力资源部。 　　 　　2、人力资源部协助各部门作好员工加班管理工作，不定期检查加班管理制度在各部门的执行情况，对加班异常情况进行监督检查。 　　 　　3、部门经理负责对所管部门及基层单位加班的人员、频次、时间安排、加班补贴总量进行建议，人力资源部和分管经理审批。 　　 　　（三）适用范围 　　 　　公司全体员工。 　　 　　（四）原则 　　 　　1、效率至上原则。各部门须有计划的组织生产经营、开展各项工作，提高劳动生产率和工时利用率，对加班加点从严控制。公司不提倡加班。 　　 　　2、健康第一原则。各部门在安排加班时，必须结合加班人员身体状况，对加班频次、时间长短及与正常上班时间的间隔做出合理安排，保证员工的身体健康。 　　 　　3、调休优先原则。员工加班后，应优先安排调休，工地雨休等，确因工作需要无法调休的，计算加班补贴。 　　 　　4、总量控制原则。对各部门加班补贴参照历史数据进行年度总额控制，以不超过部门原工资的5%为上限，部门可以根据月生产任务的松紧度以丰补欠。 　　 　　二、文件内容 　　 　　（一）加班认定 　　 　　1、各部门只有在具备下列条件之一时，才可组织员工加班： 　　 　　⑴在正常休息时间和节假日内工作不能间断，须连续生产、运输或作业的； 　　 　　⑵须利用休息时间和节假日停产时间进行设备检修保养、工程施工的； 　　 　　⑶发生自然灾害、事故或者其他原因，威胁生命财产安全或有可能造成较大负面影响，需要紧急处理的； 　　 　　⑷为完成公司下达的紧急任务的。 　　 　　2、值班不属于加班，对被安排值班的员工，发放值班补贴。（值班是指公司为临时负责接听、协调、看门、防火、防盗或为处理突发事件、紧急公务处理等原因，安排有关人员在夜间、公休日、法定休假日等非工作时间内进行的值班，它不直接完成生产任务。） 　　 　　⑴工作日夜间值班的每班次20元，公休日值班的每班次（0：00-8：00，8：00-16：00，16：00-24：00）为40元，法定节假日为60元。 　　 　　⑵员工在值班期