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护士未来工作计划 护士未来工作计划 护士未来工作计划 此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。 护士未来工作计划 新的一年又来了，那么护士如何为自己制定工作计划呢？下面是小编收集整理 的护士未来工作计划，欢迎阅读。 护士未来工作计划 一、指导思想 在总支、院办的领导下，认真学习和贯彻 2020 年全国护理工作会议的精神，遵 循“以人为本”的科学发展观，“以病人为中心”的服务理念，以夯实基础护理， 改善护理服务，树立行业新风，促进医患和谐，提高患者满意程度为主要内容，以 确保护理安全为目标，强调过程管理和环节管理，强化内涵建设，提高技术水平和 服务质量，创优质服务，让患者满意、社会满意、领导满意。 二、工作目标 1、健全和完善各项管理制度，并狠抓落实，使各项护理工作做到制度化、科学 化、规范化。 2、强化内涵建设，不断提高护理队伍整体素质。 3、坚持“以人为本”的服务理念，认真落实首问负责制，继续开展全程优质无 缝服务活动，创优质服务效益。 三、工作指标： 1、基础护理合格率≥ 90% 2、特、一级护理合格率≥ 90% 3、专科护理合格率≥ 90% 4、技术水平合格率≥ 90% 5、护理文书书写合格率≥ 90% 6、急救物品完好率 100% 7、消毒灭菌合格率 100%、消毒隔离合格率 100% 8、病区管理合格率≥ 95% 9、年压疮发生次数 0 10、健康教育病人覆盖率 100%、病人知晓率≥ 80% 此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。 11、医疗安全管理合格率≥ 90% 12、急诊科、手术室、供应室质量管理合格率≥ 90% 13、年护理严重差错、护理事故发生次数为 0 14、病人对护理服务的满意率≥ 98% 15、护理人员培训率达 100%，护理人员继续教育学分或学时达到规定要求。 16、每年在州级以上学术会议或刊物上交流，发表论文≥8 篇 17、年工作计划完成率≥ 95% 四、工作措施 （一）人员管理 1、在护理人员配置上，尽早达到国家规定的护士配备比例。以满足临床工作需 要，保证护理工作质量为基础，遇特殊情况按实际工作量尽可能在院内作适当的调 整，制定紧急情况下护理人力资源调配的预案，避免造成护理资源的浪费。 2、努力争取逐步做到分层次使用护士： （1）、新进人员及低年资的护士认真完成本班护理工作和常见疾病的健康教育 指导以及病人的生活护理，护师及主管护师应做好指导工作 ; （2）、主管护师、护师在完成本班工作的基础上，还应承担质控、带教、讲课、 制订护理计划、科研等工作 ; （3）、把病人满意的护理骨干用到临床第一线，如静脉穿刺技术好的护士，可 以考虑安排治疗班，以保障护理服务的“优质”，成立静脉治疗小组，解决全院疑 难穿刺问题，充分调动护理人员工作学习的积极性、主动性。 3、对各级护理人员进行考核、考评，护理部及科室认真做好护士技术档案的管 理工作。 4、加强护士长的管理， 做好护士长管理工作的检查、 监督。认真落实整体护理， 改变排班模式，合理、科学、弹性排班，充分体现以病人为中心的服务理念。 （二）质量管理 1、认真学习湖北省卫生厅、巴东县卫生局关于《医疗质量管理专项整治活动实 施方案》的有关精神，结合医院实际，开展医疗质量专项整治活动。继续开展医院 此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。 管理年和医疗质量万里行活动，落实首问负责制，开展全程优质无缝服务活动。 2、完善护理质量控制制度和护士长会议制度，建立由分管院长为组长，护理部 主任为副组长，护士长、质检员为成员的护理质量管理体系。进一步修订和完善护 理质量考核内容及评分标准。抓好二级质控管理，按要求开展质控活动，明确分工， 责任到人，做到人人参与，层层管理，共同把关，确保质量。有检查记录、分析、 评价及改进措施， 每季度有信息分析。 护士对存在的问题和改进措施知晓率达 100%， 护理措施落实率达 90%以上，以保证护理质量持续改进工作的有效性。 3、落实护士长夜查房、节假日查房制度。加强对重点科室、重点部门、重点环 节、重点人群、重点时段的管理。 （三）安全管理 1、组织认真学习《护士条例》 、《医疗机构管理条例》 、《医疗事故处理条例》 、《医院感染管理办法》 、《一次性医疗废物处理条例》等相关法律法规，每年进行一 次法律法规考试，以提高护理人员的法律意识，依法从护，保护病人及护士的自身合法权力。 2、建立和完善护理差错报告和管理制度，加强护理缺陷管理。护理部统一规范 护理缺陷、差错事故记录本，发现缺陷及时记录，科室每月组织讨论，分析原因并 提出整改措施。发现差错及时记录并上报护理部，科室组织讨论、定性，有原因分 析、