关于开展2018年员工交心谈心工作的通知 (1).pdfVIP

中建钢构有限公司人力资源部 人函〔2018 〕34 号 关于开展2018 年员工交心谈心工作的通知 司属各单位、总部各部门、各事业部： 为顺畅公司沟通渠道，营造亲和、民主、坦诚、团结的干事 创业氛围，增强员工队伍凝聚力，提升组织团队战斗力，根据公 司主要领导要求，现组织开展员工交心谈心工作，现将具体事项 通知如下： 一、谈心对象 1.公司总部领导班子副职与分管的部门、事业部负责人及本 职能系统的二级单位副职谈心； 2.公司总部部门、事业部负责人与本部门（事业部）一般员 工谈心； 3.二级单位领导班子副职与分管的部门负责人及本职能系 统的分公司、经理部副职谈心； 4.二级单位部门负责人与本部门一般员工谈心； 5.分公司 （经理部）负责人与本单位部门负责人、项目经理 - 1 - 谈心； 6.分公司（经理部）领导班子副职与本单位分管系统项目班 子副职谈心； 7.分公司 （经理部）部门负责人与本部门一般员工谈心； 8.制造厂负责人与本单位部门负责人、车间主任谈心； 9.制作厂部门（车间）负责人与部门（车间）一般员工谈心； 10.项目经理与本项目一般员工谈心。 二、谈心原则 1.全员覆盖原则。按照一级谈一级的原则，充分做实领导干 部上下级之间、各级团队负责人与一般员工之间的交心谈心，实 现谈心工作全员覆盖。 2.求真务实原则。本着对组织负责、对员工成长负责的态度， 开诚布公的谈，务实有效的谈，不走形式、不走过场。 3.激励关怀原则。坚持以人为本，尊重和关怀员工，增进了 解、倾听呼声，充分肯定工作成绩，激发员工内在动力。 4.区别对待原则。谈话内容、谈话方式因人而异，根据谈话 对象的不同、谈话对象情况的不同进行有针对性的谈心。 三、谈心时间 2018 年12 月3 日-12 月25 日，具体时间由谈心双方根据工 - 2 - 作安排确定。 四、谈心内容 1.各级团队负责人与一般员工的交心谈心重点围绕以下内 容： （1 ）了解谈话对象思想、工作、学习、生活及家庭等方面 的情况，以及需要帮助解决的困难和问题； （2 ）了解谈话对象的职业规划及对工作的设想，了解其工 作中的困扰疑惑，认真倾听谈心对象的呼声，了解他们的真实想 法； （3 ）对员工反映出来的困难、问题、困扰给予回应反馈， 答疑解惑，引导支持； （4 ）传递公司发展新形势，分享工作思路，提出期望要求， 鼓劲加油，形成精诚团结、合力攻坚的干事氛围； （5 ）其他必要的谈话内容。 2.领导干部上级与下级之间的交心谈心重点围绕以下内容： （1 ）了解和掌握谈心对象的思想、作风、工作、家庭等方 面的情况，了解谈心对象的需求，倾听其呼声，提供支持和引导。 （2 ）了解谈心对象职业规划及对工作的设想，围绕业务工 作和团队建设充分肯定期一年来取得的成绩，沟通其存在不足和 - 3 - 问题，提出工作要求，沟通明年的工作方向和思路； （3）倾听谈心对象对公司、对工作、对自己的意见、建议， 开诚布公交流思想，形成精诚团结、合力攻坚的干事氛围； （4 ）其他必要的谈话内容。 五、谈心要求 1. “一对一”面谈。本次交心谈心活动需要采取“一对一” 面谈的方式进行，如有特殊情况不能面对面交谈，可酌情采取电 话沟通的形式进行，谈话时间不短于30 分钟。 2.高度重视，用心倾听。各级团队负责人要主动与员工交心 谈心，认真了解员工的个人情况、困难困扰，用心倾听员工的呼 声和真实想法，开诚布公、交流思想、增进信任，真正通过交心 谈心解决困难、排解困惑、坚定信心、提升组织凝聚力。 3.以人为本，激励关怀。各级团队负责人要尊重、关怀员工， 通过交心谈心增进