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精品word . 人力资源管理复习题 一、单项选择题 1.现代人力资源管理中，“以人为本〞的理念是指 〔 B 〕 A.把人当成“上帝〞，一切都听从、效劳于“上帝〞 B.把人当成组织中最具活力、能动性和制造性的要素 C.坚持群众路线，敬重群众意见 D.关心员工生活，提高员工物质文化生活水平 2.“深化工作现场，能比较全面地了解工作状况〞是以下哪种工作分析法的优点 〔 B 〕 A.写实法 B.观看法 C.问卷法 D.参与法 3.由于人力资源管理正在向着战略性的方向进展，在人力资源管理领域中进展最为 快速的是 〔 A 〕 A.人力资源规划 B.人力资源本钱管理 C.人力资源开发 D.人力资源绩效管理 4.对组织内部人力资源供给的猜测，常用的方法有：马尔可夫分析法、档案资料分 析法和 〔 B 〕 A.趋势分析法 B.管理者继任模型 C.德尔菲法 D.回归猜测法 5.某公司今年离职人员数为30，而今年在职人员的平均数为150，那么，该公司的人员变动率是 〔 A 〕 A.20% B.10% C.15% D.25% 6.我国组织目前面临的一个重大问题是 〔 A 〕 A.人力资源过剩 B.人力资源铺张 C.人力资源缺乏 D.人力资源管理不当 7.当职位空缺有很多种，而且在某一特定地区内又有足够的求职者的状况下，应当使用以下哪种招募形式 〔 B 〕 A.报纸 B.播送电视 C.杂志 D.招募现场的宣扬资料 8.在人员甄选活动中，对一个人所学学问和技能的根本检测称之为 〔 C 〕 A.力量测试 B.人格测试 C.成就测试 D.爱好测试 9.在人力资源规划中，为了保持组织在中、长期内可能产生的职位空缺而制定的人 力资源规划称为 〔 D 〕 A.人力安排规划 B.调配规划 C.晋升规划 D.聘请规划 10.世界上第一个爱好测验量表是 〔 A 〕 A.斯特朗男性职业爱好量表 B.比奈－西蒙量表 C.库德职业爱好测验 D.爱德华共性偏好量表 11.用轻的秤砣冒充重的秤砣会造成 〔 B 〕 A.随机误差 B.系统误差 C.信度变化 D.效度上升 12.以下图反映的是 〔 C 〕 A.信度高效度高 B.信度高效度低 C.信度低效度低 D.信度低效度高 13.考核绩效中最简洁也最常用的工具是 〔 A 〕 A.图表评定法 B.交替排序法 C.配比照较法 D.强制分布法 14.360度考核所面临的最大难题是 〔 A 〕 A.信度 B.效度 C.可接受度 D.完备性 15.失业保险所属的员工福利类型是 〔 B 〕 A.企业福利 B.法定福利 C.生活福利 D.有偿假期 16.人力资源管理的一个根本假设就是，企业有义务最大限度地利用员工的 ，并要为每一位员工都供给一个不断成长以及挖掘个人最大潜力和建立成功职业的时机。