强化村级考核制度.docxVIP

PAGE 1 PAGE 1 强化村级考核制度  2021年是移民迁建后的第一年,根据县委、县政府“转型突破年”的工作基调,为持续快速推进我乡经济社会协调发展,经乡党委政府领导办公会研究,特制订《2021年村级考核方法》,现将详细方法通知如下:  一、考核对象  村党支部、村委会即常职干部。  二、考核内容  以绩效目标考核责任书规定的内容为标准。  三、考核分值  (一)固定分值  党建精神文明30分,物质文明60分,阶段性工作6分,工作效能4分,共计100分。  (二)考核加分  乡党委、政府在年初或年终依据全年特别工作支配和工作成效确定考核加分。  四、考核方法  采取平常考核与年终考核相结合的方法。  1、乡党委政府对日常工作加强监督检查,把握平常工作动态、工作进展状况。  2、村两委于当年12月15日之前对照目标责任书进行自查打分,并写出书面自查报告附评分表交党政办。不按时上报的视为自动放弃。  3、党委政府成立考核组,组织相关职能部门和人员结合村两委平常工作状况、自查评分状况进行综合考核。  4、党委会审定,并公布考核结果。  五、奖惩方法  得分在95分以上(含95分)获一等奖;得分在90―94.9分获得二等奖;得分在85―89.9分获三等奖;得分在80―84.9分为不奖不惩;得分在80以下的惩村“常职干部”人均一月的补助工资。获一、二、三等奖的村,乡党委政府依据财力状况和一类、二类村别赐予相应嘉奖。  六、有以下情形之一,实行一票拒绝  1、发生大的安全事故造成1人以上(含1人)死亡或一次性五人以上受伤;  2、发生群体性事件造成恶劣影响或严重后果的;  3、工作不力造成越级信访、集访构成恶劣影响的;  4、两委班子明显扯皮,造成工作无法推进的;  5、党风廉政方面出现重大问题影响较大的;  6、计生工作严重滑坡的;  7、发生重大污染事件或破坏生态环境影响恶劣的,  受一票拒绝的两委班子,年终绩效目标考核降等处理;假如全年有两项拒绝事项的,取消考核资格。  七、实行评先选优制度  1、在考核得分排名前列的村中评选产生“先进集体”;  2、在全年工作中作出突出贡献的村组干部中评选产生先进个人。  八、村常职干部实行绩效工作制  1、村常职干部“基础+绩效工资”的方式计发。基础工资为县财政预算的60%,绩效工资为县财政预算的40%。基础工资半年发放一次,绩效工资年终考核发放。  2、绩效工资的计发方法:年终村绩效目标考核获一、二等奖的,绩效工资全额发放;获三等奖的,绩效工资按90%发放;不奖不惩的按80%发放;受惩的按60%发放。取消考核资格和放弃考核的,按50%发放。计生单项考核扣发的,年终一次性扣除。  3、实行兼职兼薪制度:村干部兼常职干部和计生专干职位的,兼薪按兼职岗位报酬的90%计发;村干部兼组干部的,全额享受组干部待遇,鼓舞村干部兼任组长。  以上3条内容,若县上有文件规定,按县上文件规定执行。  文印制度文字制度文案制度  文档制度文物制度新闻制度