建筑公司职工安全培训.pptxVIP

;; 培 训 内 容 本培训内容依据《建筑安全生产法律法规》、《建筑安全生产管理》、《建筑工程安全生产管理技术》；XX集团和XX公司有关安全生产管理的制度与奖罚措施；结合安装工程施工管理的特点和实际情况，以及日常工作管理的经验与教训汇总为四个部分，每一部分都赋予了安全生产管理的内涵和重要性。 第一部分：安全生产责任制度与教育培训 第二部分：安全生产法律法规与制度奖惩 第三部分：安全生产过程管理与工期控制 第四部分：安全生产监督检查与工作措施;第一部分 安全生产责任制度与教育培训 ;一、安全生产责任制度 ; （一）各级管理人员和作业人员 1、各级管理人员职责： 施工单位主要负责人职责：对本单位的生产安全负全面责任，是本单位安全生产的第一责任人； 分管安全生产负责人职责：协助主要负责人做好并具体负责本单位安全生产管理工作，对安全生产负具体的领导责任。 技术负责人职责：协助主要负责人做好并具体负责本单位安全技术管理工作； 项目负责人职责：建设工程项目安全生产的第一责任人，对本项目的安全生产负全面责任。; 二、安全生产教育培训 1、企业管理人员（企业负责人、项目负责人、专职安全生产管理人员）教育培训：三类人员培训考核，经建设行政主管部门考核合格后方可任职。 2、特种作业人员安全教育培训：电焊工、电工 3、管理人员和作业人员的年度安全教育培训:每年至少一次安全教育培训，其教育培训情况记入个人工作档案，培训考核不合格的人员，不得上岗。 4、作业人员转场、转岗安全教育培训:作业人员进入新的施工现场所，应当接受安全生产教育培训，未经教育或教育培训不合格的人员，不得上岗。 5、使用新技术、新工艺、新设备、新材料安全教育培训 6、季节性安全教育培训 7、节假日安全教育 8、其他形式的安全教育培训 ; 9、新进厂工人“三级”安全培训：公司级、项目级、班组级 《劳动法》、《建筑法》、《安全生产法》、《建设工程安全生产管理条例》规定：??经安全生产教育和培训合格的从业人员，不得上岗作业。 ;第二部分 安全生产法律法规与制度奖惩; 一、建筑安全生产法律法规 1、《安全生产法》 （1）2002年6月29日公布，11月1日起实施的《中华人民共和国安全生产法》将“安全第一、预防为主”规定为我国安全生产管理的基本方针，体现了国家对安全生产过程中“以人为本”、维护劳动者权利、保护社会生产力、保障安全生产的高度重视。 （2）生产经营单位应该教育和督促从业人员严格执行本单位的安全生产规章制度和安全操作规程，并向从业人员如实告知作业场所或工作岗位存在的危险因素，防范措施以及事故应急措施。 （3）生产经营单位必须为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的劳动保护用品，并监督教育从业人员按照是够用规则佩戴和使用。 （4）生产经营单位必须依法参加工伤社会保险，为从业人员缴纳保险费。 ; 2、《建设工程安全生产管理条例》 （1）实行施工总承包的，由总承包单位负责。分包单位向总承包单位负责，服从总承包单位对施工现场的管理，如果不服从现场管理造成安全事故的，由分包单位承担主要责任。总包单位依法将建设工程分包给其他单位的，分包合同中应明确各自的安全生产方面的权利和义务，总承包单位对分包工程的安全生产承担连带责任。 （2）建设工程施工前，施工单位负责项目管理的技术人员应对有关安全施工的技术要求向施工作业班组、作业人员作出详细说明，并由双方签字认可。 （3）发生安全事故后，施工单位应采取措施防止事故扩大，保护事故现场。需要移动现场物品时，应当作出标记或书面记录，妥善保管有关物证。 （4）对用于施工的安全防护用具、机械设备、施工机具及配件，施工单位必须在进入施工现场时进行检查，并在使用中进行定期检查，检查不合格，不得使用。应定期进行维修保养，保证各类机械设备和安全防护用品完好、有效。 ; 3、《消防法》 进行电焊、气焊等具有火灾危险的作业人员和自动消防系统的操作人员，必须持证上岗，并严格遵守消防安全操作规程。 4、《刑法》 降低工程质量标准，造成工程质量事故的，对直接责任人处五年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金，后果特别严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。 5、《劳动法》 劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程 用人单位强令劳动者违章冒险作业，发生重大伤亡事故，造