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有一种加班，叫别人还没走！ 2021-04-21 上个周五，等一个在后厂村上班的伴侣吃饭。 惊异的发觉周五晚上九点后，这里的大楼照旧灯火通明，新浪、百度这些互联网大厂的员工们三三两两的走出大楼。出租车、私家车还有公司班车在十字路口交汇成一团，“滴滴滴……”的喇叭声络绎不绝，演绎着仿佛属于互联网人的交响曲。 相比于我的惊异，伴侣却显得很淡定： “没有见过凌晨两点后厂村的样子，都不好意思说本人是互联网人！” 一直以来，打着“快”标签的互联网行业就像一把双刃剑：一方面，它的高薪水引发很多年轻人的趋之若鹜，另一方面，996，过劳死、秃顶、油腻……也如影随形，加班风气盛行，甚至关于各大互联网公司加班严峻的吐槽都成了老生常谈，逐渐演化了一个无解的难题： 谁都不宠爱加班，但谁都无法与加班彻底绝缘。 这也让后厂村——这个从前名不见经传的东西小走廊，成为今日中国互联网加班文化的一面镜子。 有人把它戏称为一座“孤岛”，在地理上它远离繁华地段，没有生活气味；而回到出租屋，家，又是另一座孤岛了。有时从机械而琐碎中工作抬起头来，会产生一种错觉，恍惚间以为置身于20年前的国营大工厂，本人是一名戴着头巾的纺织女工。 一年到头，这里的人们将本人的生活压缩在质朴、简陋的空间里，一边渴望活得潇洒，却又要忍耐着现实，加班，成为每个互联网人挥之不去的梦魇。 一、我厌烦的不是加班，而是高付出低报答的尴尬 作为职场人，我们好像总能听到身边这样的埋怨： “这工作太没含金量了，一点成就感都没有！” “加班还是干这些内容，用户不烦我都快烦了！” …… 这些埋怨的背后，都是客观付出和报答之间的不婚配形成的。 这里说的报答，不只是指工资、福利等物质报答，还包括心理优越感和满足感等精神报答，而公司用人次要是付出金钱购买员工的时间、精力、智力和体力等，通常情况下，员工加班是以牺牲时间的方式而呈现的。 这就引出了一个问题：不是每个人对时间价值的定义都一样！ 在多数人看来，1小时私人时间制造的价值比加班更大，哪怕是全部用来消遣。 所以，加班与否并不重要，重要的是值不值得加班。 假如认为加班有价值，我将充分发挥本身客观能动性；假如我厌烦加班，便会产生消极怠工的心情，概莫能免。 对于企业来说，充分调动员工的客观能动性无可厚非，但千万不要落入“加班多＝高产出”的窠臼，特殊是对于创意、文案、技术、设计等相关的工种来说，与其在办公室里苦苦挣扎熬时间，不如多接触外面新颖的东西，到底，好的点子从来都不是靠熬出来的！ 二、有一种加班文化，叫“别人没走” 很多人都曾有过这样的经受：某天早上，主管突然召集开会很严峻?地说，以后9点前不准下班了。 就在一伙人懵逼的时候，主管说出了缘由，由于某总裁昨晚去办公室转了一圈，发觉别的部门都在加班，就我们部门一个人影都没有。 于是其次天的晚上，全部人都在硬着头皮较量谁走得更晚，目标只要一个，就是等隔壁部门先走。 这样的情况屡见不鲜，但坦率的说，互联网的加班文化，应当一分为二的看： 一面是由于行业变化莫测必需时辰紧贴最新动向。 有时候，焦虑不是来自竞争对手，而是大环境的变化，各种未知数叠加在一起形成了整个行业的如履薄冰，不敢有丝毫松懈，加班也就不行避开了。 另一方面，假如企业盲目给员工布置大量无价值的工作，加班成为家常便饭，员工往往产生“忙了大半天不晓得意义何在”的惊异感受，这种加班毫无意义。 甚至有些公司把加班与努力挂钩，导致鼓舞加班成为企业文化必不行少的一环。这种错误认知使加班沦为方式，而得到原有初衷，甚至成为评判员工表现的不当标准。 当加班与企业文化牵扯在一起，反而不利于员工全体效率的提升，无论员工渴望升迁与否，均会盲目延长工作时间。 三、假如加班是种病，医治需对症下药 对于今日互联网圈子里“加班”文化的既成现实，想要处理无非是从公司和个人两个层面： 假如是公司缘由，员工在面对加班时处于被动地位，很难完全抗拒。 那么加班程度就成为求职者考虑新东家的重要因素，互联网公司聘请引见本身优势时，也会应景地加上“加班少”这一项，而不是“没有加班”。由于上至CEO下至HR，都没有100%的把握做到不加班，求职者心里也清楚公司不加班的可能性几乎为零，即便国企也间或加班。 假如是个人缘由，加班有药可医，次要从毁灭拖延症和提升个人效率着手。 工作迟早要完成，与其拖到下班后匆忙处理（工作质量也无法保证），不如在下班前快速处理，拖到占用私人时间岂不廉价公司？ 当我们把效率而非时间作为衡量工作质量的标准时，就会发觉，或许要加的班，并没有想象中那么多。 最近，在中国互联网自动脉的“后厂村”路上竖起了了一块广告牌，网易在一个意想不到的地方，用一种意想不到的方式，在这个后厂村人每天上班的必经之路上，用95%精准人群掩盖+30+min/人/天 停留，调侃着一把西二旗人的日常。 成功学