内部培训师ttt课程〔联通版〕.pptxVIP

金牌培训师 联通内部讲师培训技能课程 ;课程目标;课程大纲;小组练习：创建良好沟通的学习团队;金牌培训师的理论构建;建构主义培训的理论;传统教学的模式－以讲师为中心;建构主义的模式－以学员为中心;教师的角色定义;培训师的角色定位;建构主义的教学设计的黄金法则;如何面对培训工作的挑战;小组练习：培训现状问题分析;你了解你的学员吗？－学员的类型;不同类型学员的特征表现;不同类型学员的特征表现;一把钥匙开一把锁－不同学员的教学方法;一把钥匙开一把锁－不同学员的教学方法;企业内部培训的障碍分析;克服培训障碍的有效方法;头脑风暴：我的培训解决方案;职业化的培训开场技巧;克服紧张的情绪调整技巧;培训师培训前的紧张表现;培训前的大脑冲电准备;缓解紧张情绪的三把钥匙;讲课前的五分钟热身运动;别具风格的开场白技巧;开场白的五个目标;故事式开场白;提问式开场白;戏剧化开场白;标准化开场白;危险的开场白;员工培训破冰活动的应用技巧 ;员工培训破冰活动的目的;员工培训游戏的设计的方法;运动型的破冰游戏;智力型的破冰游戏;实战演练：5分钟培训师;职业化的培训教案设计技能;互动式教学设计的七大原则;按照四个阶段的学习过程设计课程;教学方式的四大要素;课程设计要以行动为基础;创造一个学习团队;教学活动设计需要‘身心结合’;课程设计的三七法则;灵活开放的课程设计空间;培训课程设计的七步流程;小组练习 － 策划一次难忘的旅游;1 明确培训目标和结果;2 确定课程设计框架;3 创造主动学习的情境;4 设计检验学习效果的方法;5 设计制作培训教学及教学工具;6 培训实施;7 设计培训效果评估改进工具;培训课程内容设计的五线谱;时间线;内容线;方法线;情绪线;辅助线;课程设计五线谱模板;教学活动的精彩设计与应用;小组练习的设计应用;案例分析的设计应用;角色扮演的设计应用;培训游戏的设计应用;学习竞赛的设计应用;知识讲解的设计应用;教学方法应用效果对比;主要培训主题的课程设计技巧;新业务知识培训课程设计;业务操作培训课程设计;企业文化职业素质培训课程设计;工作技能培训课程设计;实战演练：培训教案设计;富有感染力的讲师表达技巧;讲??风格的塑造;释放情绪的感染力;感性表达的技巧;语音语调的应用技巧;肢体语言的应用技巧;实战演练：震撼力陈述魔鬼训练;生动性趣味性的授课技巧;比喻技巧的应用;案例技巧的应用;故事的应用技巧;证据的应用技巧;授课演练：生动阐述枯燥的业务知识内容;培训中的学员控制与互动技巧;如何关注和控制学员的学习状态的变化;课堂提问互动技巧; 授课演练：运用提问技巧进行业务知识培训;精彩的结尾－课程结束技巧;课堂答疑技巧;画龙点睛的总结和点评技巧;授课演练：应对培训中学员的挑战;祝你成功！