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PAGE PAGE 1 单位对评语怎么写 1.实习单位对个人的评价怎样写要详细例子, 可从这几方面来写：（1）劳动表现能否乐观，学习态度能否虚心仔细？（2）学问和技能把握得怎样？取得什么成果和进步？有什么不足之处？（3）生活作风怎样？（4）盼望例子：某某同学在我单位实习期间，能做到喜爱所学专业，虚心向老师傅学习，遵章守纪，乐观参加劳动，把书本学问运用到实践中去，并能充分发挥本人的制造性，在……方面获得优良成果.该同学不只能严格要求本人，也能热忱关心他人，相互协作，共同完成实习任务.盼望某某同学今后进一步努力，发挥所长，熬炼成为……行业的佼佼者.。 2.所在单位看法怎样写呢 详细要看什么样的审批，相对应的写看法。  比照实习生的可以这样写，该同志在实习期间，能盲目做到遵制循章，对本人高标准严要求，顾全大局、听从工作支配，团结同事，乐于助人。工作一贯踏实、仔细担任，擅长创新，对业务刻苦研究、任劳任怨，能很好地完成各项工作任务，工作成果突出。  可以参考本人的年度考核表，围绕政治思想、工作表现、业务力量、业务水平归纳本人最近一年的状况和表现即可，只需结论没有问题就行了。 扩展材料 其次条 本规定所称公务员考核是指对非领导成员公务员的考核。  对领导成员的考核，由主管机关根据有关规定办理。 第三条 公务员考核坚持客观公正、注意实绩的准绳，实行领导与群众相结合，平常与定期相结合，定性与定量相结合的方法，根据规定的权限、条件、标准和程序进行。  考核内容和标准 第四条 对公务员的考核，以公务员的职位职责和所担当的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。 德，是指思想政治素养及个人品德、职业道德、社会私德等方面的表现。  能，是指履行职责的业务素养和力量。 勤，是责备任心、工作态度、工作作风等方面的表现。  绩，是指完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益。 廉，是指廉洁自律等方面的表现。  第五条 公务员的考核分为平常考核和定期考核。定期考核以平常考核为基础。  平常考核重点考核公务员完成日常工作任务、阶段工作目标状况以及出勤状况，可以实行被考核人填写工作总结、专项工作检查、考勤等方式进行，由主管领导予以审核评价。 定期考核实行年度考核的方式，在每年年末或者翌年年初进行。  第六条 年度考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。 第七条 确定为优秀等次须具备下列条件： （一）思想政治素养高； （二）通晓业务，工作力量强； （三）工作责任心强，勤勉尽责，工作作风好； （四）工作实绩突出； （五）清正廉洁。  第八条 确定为称职等次须具备下列条件： （一）思想政治素养较高； （二）熟识业务，工作力量较强； （三）工作责任心强，工作乐观，工作作风较好； （四）能够完成本职工作； （五）廉洁自律。 第九条 公务员具有下列情形之一的，应确定为基本称职等次： （一）思想政治素养一般； （二）履行职责的工作力量较弱； （三）工作责任心一般，或工作作风方面存在明显不足； （四）能基本完成本职工作，但完成工作的数量不足、质量和效率不高，或在工作中有较大失误； （五）能基本做到廉洁自律，但某些方面存在不足。  第十条 公务员具有下列情形之一的，应确定为不称职等次： （一）思想政治素养较差； （二）业务素养和工作力量不能顺应工作要求； （三）工作责任心或工作作风差； （四）不能完成工作任务，或在工作中因严峻失误、失职形成严重损失或者恶劣社会影响； （五）存在不廉洁问题，且情形较为严峻。 第十一条 公务员年度考核优秀等次人数，一般把握在本机关参与年度考核的公务员总人数的百分之十五以内，最多不超过百分之二十。  参考材料：百度百科?公务员考核规定。 3.员工评语大全：员工评语怎样写 员工评价次要用于绩效考核，次要从四个方面来写。  品德德操：次要指个人的言行举止方面的修养程度、对单位的认同感和归属感；更重要的是个人的人格完善程度；  工作表现：次要指能否听从支配、工作态度能否乐观、能否有团队合作意识、能否乐于助人、能否接受他人看法等等。  工作成果：次要指在工作中产生的绩效。最好有量化目标。  工作力量：次要指的是个人的技能程度，能做什么？能做到什么程度？潜力有多大等等。  依据以上四个方面，就可以分门别类、有的放矢地写了。网上也有许多这类的评价，不太有用，但可以本人查阅参考。 4.用人单位看法怎样写 xxx同学工作乐观自动仔细，好学肯动脑，敬重师长，一年来技术理论水平操作技能都有很大提高，盼望今后连续努力争取更大进步。  x