行政部副经理岗位职责任职要求.docVIP

PAGE PAGE 1 行政部副经理岗位职责任职要求 行政部副经理岗位职责 岗位职责: 1.负责公司行政部门的日常管理工作; 2.参与制定公司各项行政规划、管理制度,完善、细化办公管理体系和流程,并监督执行; 3.公司固定资产的管理工作; 4.组织、协调、安排公司的会议活动,做好相关接待来访工作; 5.组织公司内部定期或不定期的各项团建活动; 6、落实公司企业文化的宣传、贯彻、执行工作; 7、负责公司办公室环境的维护; 8、负责公司的档案管理及各类文件、资料的保存、统计和管理工作; 9、领导安排的行政日常事务。 任职要求: 1、大专以上学历,企业管理、行政管理等相关专业; 2、6年以上行政工作经验,其中有3年以上行政管理工作经验,熟悉行政管理工作流程; 3、具备专业的行政管理知识、技能和实践经验; 4、具有较强的组织协调能力; 5、善于人际沟通协调,责任心强,具备较强的条理性和逻辑性,形象气质佳,考虑问题全面细致,性格开朗,有团队合作精神。 行政部副经理岗位 篇2：管理部副经理岗位职责任职要求 管理部副经理岗位职责 综合管理部副经理 1、负责公司人事相关工作,如员工入职、离职手续、招聘、培训、等等相关工作。 2、负责公司行政工作。 3、领导交代的其他事项。 1、负责公司人事相关工作,如员工入职、离职手续、招聘、培训、等等相关工作。 2、负责公司行政工作。 3、领导交代的其他事项。 管理部副经理岗位 篇3：人力资源部副总经理岗位职责任职要求 人力资源部副总经理岗位职责 岗位职责 一、薪酬绩效管理 公司薪酬体系建设、修订完善; 省公司、分公司、职能部门年度绩效目标制定; 经理助理及以上人员年度绩效、月度绩效体系的制定及评估; 绩效面谈的组织实施; 省公司、分公司绩效实施的支撑、监督、指导 二、人事管理 经理助理及以上人员储备梯队建设; 新区域、新业务人员的调配; 经理助理及以上人员竞聘、选聘的组织实施; 人事管理制度的建设、完善; HR系统的建设,监督指导各单位使用。 三、企业文化管理 企业文化纲领的规范、推广; 企业文化落地实施方案的建设、实施; 企业文化宣传载体建设(网站、微信、期刊); 企业文化案例的收集、整理、宣传推广; 员工企业文化培训; 通信员队伍建设、培训。 任职资格 全日制本科及以上学历; 人力资源管理专业、工商管理、心理学、企业管理专业; 精通人力资源6大模块,熟悉劳动用工相关法律法规、熟悉社保、公积金、工伤等相关政策规定,熟悉财务基本知识; 8年以上人力资源相关工作经验,5年以上通信行业人力资源管理经验; 具备优秀的公文写作能力、人际关系能力、人际沟通能力、计划能力,良好的冲突处理能力、组织能力、关注细节能力,做事干练、严守机密、主动积极。 岗位职责 一、薪酬绩效管理 公司薪酬体系建设、修订完善; 省公司、分公司、职能部门年度绩效目标制定; 经理助理及以上人员年度绩效、月度绩效体系的制定及评估; 绩效面谈的组织实施; 省公司、分公司绩效实施的支撑、监督、指导 二、人事管理 经理助理及以上人员储备梯队建设; 新区域、新业务人员的调配; 经理助理及以上人员竞聘、选聘的组织实施; 人事管理制度的建设、完善; HR系统的建设,监督指导各单位使用。 三、企业文化管理 企业文化纲领的规范、推广; 企业文化落地实施方案的建设、实施; 企业文化宣传载体建设(网站、微信、期刊); 企业文化案例的收集、整理、宣传推广; 员工企业文化培训; 通信员队伍建设、培训。 任职资格 全日制本科及以上学历; 人力资源管理专业、工商管理、心理学、企业管理专业; 精通人力资源6大模块,熟悉劳动用工相关法律法规、熟悉社保、公积金、工伤等相关政策规定,熟悉财务基本知识; 8年以上人力资源相关工作经验,5年以上通信行业人力资源管理经验; 具备优秀的公文写作能力、人际关系能力、人际沟通能力、计划能力,良好的冲突处理能力、组织能力、关注细节能力,做事干练、严守机密、主动积极。 人力资源部副总经理岗位 篇4：人力资源部副经理岗位职责任职要求 人力资源部副经理岗位职责 职责描述: 1、规范、完善人力资源管理体系,制订并实施人力资源管理制度(含招聘、培训、绩效等); 3、根据业务发展需要,对人力资源流程优化提出建议; 4、根据公司战略发展,制定人员需求规划,负责监督完成公司招聘计划,完善公司人才储备和梯队建设; 5、建立有效的员工激励机制,并组织实施; 6、定期向高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,为公司重大决策提供支持; 8、领导交办的其他事情。 任职要求: 1、全日制统招本科及以上学历,人力资源管理、企业管理、工商管理等相关专业优先; 2、5年以上人力资源管理岗位工作经验,精通招聘、培训、绩效等模块的实操; 3、良好的管理理念,优秀的沟通