行业人力资源岗位职责任职要求.docVIP

PAGE PAGE 1 行业人力资源岗位职责任职要求 行业人力资源岗位职责 岗位职责: 1. 根据公司发展战略拟定人力资源规划,全面部署公司人力资源战略和人力资源开发工作; 2. 完善各层级人员的梯队建设,形成适应公司发展的人力资源结构,保障公司人才的供给,特别是战略需要的关键岗位人力资源供给; 3. 建立员工奖惩制度、员工职业规划发展通道等,畅通内部沟通渠道及建立激励机制; 4. 建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系及企业文化等体系的全面建设); 5. 负责构建战略绩效管理体系,包括经营管理绩效、职能部门绩效和个人绩效管理体系,确保实现公司的经营战略目标; 6. 负责督导公司企业文化、品牌的塑造、落地、维护和传播; 7. 负责制定本部门工作计划,安排和督导人力资源部的日常工作,确保部门整体工作的节奏和效率。 任职资格: 1. 大学统招本科及以上学历,心理学、企业管理、人力资源管理或相关专业。五年以上的大型公司或上市公司人力资源高层管理岗位经验; 2. 具有经营战略与风险管控、战略人力资源管理、营销管理、财务管理等相关知识,具有上市公司股权激励机制操作经验的优先考虑; 3. 对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,能够指导各个模块的工作; 4. 具有战略、策划化思维,有能力建立、整合不同的项目团队; 5. 具有较强的计划性、实施执行能力。很强的沟通、激励、协调、团队领导能力。责任心、事业心强。 职位必备项 跳槽频繁,一年一跳不考虑 年龄超过40岁不考虑 必须是互联网公司的(非互金和传统企业) 岗位职责: 1. 根据公司发展战略拟定人力资源规划,全面部署公司人力资源战略和人力资源开发工作; 2. 完善各层级人员的梯队建设,形成适应公司发展的人力资源结构,保障公司人才的供给,特别是战略需要的关键岗位人力资源供给; 3. 建立员工奖惩制度、员工职业规划发展通道等,畅通内部沟通渠道及建立激励机制; 4. 建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系及企业文化等体系的全面建设); 5. 负责构建战略绩效管理体系,包括经营管理绩效、职能部门绩效和个人绩效管理体系,确保实现公司的经营战略目标; 6. 负责督导公司企业文化、品牌的塑造、落地、维护和传播; 7. 负责制定本部门工作计划,安排和督导人力资源部的日常工作,确保部门整体工作的节奏和效率。 任职资格: 1. 大学统招本科及以上学历,心理学、企业管理、人力资源管理或相关专业。五年以上的大型公司或上市公司人力资源高层管理岗位经验; 2. 具有经营战略与风险管控、战略人力资源管理、营销管理、财务管理等相关知识,具有上市公司股权激励机制操作经验的优先考虑; 3. 对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,能够指导各个模块的工作; 4. 具有战略、策划化思维,有能力建立、整合不同的项目团队; 5. 具有较强的计划性、实施执行能力。很强的沟通、激励、协调、团队领导能力。责任心、事业心强。 职位必备项 跳槽频繁,一年一跳不考虑 年龄超过40岁不考虑 必须是互联网公司的(非互金和传统企业) 行业人力资源岗位 篇2：行政人力资源副总岗位职责任职要求 行政人力资源副总岗位职责 行政人力资源副总 1、汽配、电子等制造行业名企背景,高档时装制造企业优先; 2、深谙组织行为学,敏锐洞察力及出色沟通能力,能深入业务,有能力提升执行力及组织效率; 3、相同工作岗位五年以上,外资企业优先考虑; 4、全日制985/211本科以上学历,硕士以上优先。 1、汽配、电子等制造行业名企背景,高档时装制造企业优先; 2、深谙组织行为学,敏锐洞察力及出色沟通能力,能深入业务,有能力提升执行力及组织效率; 3、相同工作岗位五年以上,外资企业优先考虑; 4、全日制985/211本科以上学历,硕士以上优先。 行政人力资源副总岗位 篇3：行业人力资源总监岗位职责任职要求 行业人力资源总监岗位职责 岗位职责: 1. 根据公司发展战略拟定人力资源规划,全面部署公司人力资源战略和人力资源开发工作; 2. 完善各层级人员的梯队建设,形成适应公司发展的人力资源结构,保障公司人才的供给,特别是战略需要的关键岗位人力资源供给; 3. 建立员工奖惩制度、员工职业规划发展通道等,畅通内部沟通渠道及建立激励机制; 4. 建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系及企业文化等体系的全面建设); 5. 负责构建战略绩效管