期权激励方案.pdfVIP

合同编号： 期权激励方案 签订地点： 签订日期： 年 月 日 第 1 页 / 共 9 页 期权激励方案 第一章、总则 第一条、实施模拟期权的目的 期权激励旨在建立高级管理人员及技术人员的长期激励机 制，吸引优秀人才，强化公司的核心竞争力和凝聚力，依据《公 司法》和章程的相关规定，制定本方案。 第二条、实施模拟期权的原则 1、模拟期权的股份由为公司发起人股东提供，公司的发起 人股东保证模拟期权部分股份的稳定性， 不得向任何自然人或法 人、其他组织转让。 2 、本实施方案以激励高管、高级技术人员为核心，突出人 力资本的价值，对一般可替换人员一般不予授予。 第三条、模拟股票期权的有关定义 1、模拟股票期权：本方案中，模拟股票期权是指公司发起 人股东将其持有的股份中的一定比例的股份， 集合起来授权董事 会管理，该比例的股份利润分配权由受益人享有，在一定年度内 用所分得的利润将配给的模拟期权股份行权为实股的过程。 2 、模拟股票期权的受益人：满足本方案的模拟期权授予条 第 2 页 / 共 9 页 件，并经公司董事会批准获得模拟期权的人，即模拟期权的受益 人。 3、行权：是指模拟股票期权的持有人按本方案的有关规定， 变更为公司股东的行为，行权将直接导致其权利的变更，即由享 有利润分配权变更为享有公司法规定的股东的所有权利。 4 、行权期：是指本方案规定，模拟股票期权的持有人将其 持有的模拟期权变更为实质意义上的股份的时间。 第二章、模拟股票期权的股份来源及相关权利安排 第四条、模拟股票期权的股份来源于公司发起人股东。 第五条、在模拟期权持有人行权之前，除利润分配权外的其 他权利仍为发起人股东所享有。 第六条、 对受益人授予模拟期权的行为及权利由公司股东会 享有，董事会根据股东会授权执行。 第三章、模拟期权受益人的范围 第七条、本方案模拟期权受益人范围实行按岗定人。对公司 有特殊贡献但不符合本方案规定的受益人范围的， 经董事会提请 股东会通过，可以授予模拟股票期权。 第八条、 对本方案执行过程中因公司机构调整所发生的岗位 变化，增加岗位，影响模拟期权受益人范围的，由公司股东会予 以确定，董事会执行，对裁减岗位中原有已经授予模拟期权的人 第 3 页 / 共 9 页