劳动法培训之违纪员工管理.pptxVIP

劳动法培训—— 违纪员工管理; 前 言;目录;违纪员工; 违纪员工处理依据;企业规章制度法律规定; 要点：;案例;案例;如何处理违纪员工; ; 2008年1月15日，国务院公布《关于废止部分行政法规的决定》（国务院令第516号）明确规定： 《企业职工奖惩条例》已被《劳动法》和《劳动合同法》代替，《企业职工奖惩条例》予以废止。 结论：用人单位对员工的罚款处分，已经没有法规依据。 ; 应该如何处罚员工？ 一、绩效考核 合理制定工资结构，划出部分工资做绩效工资，根据绩效考核制度对员工进行考核。 二、追究员工赔偿责任 员工违反法律、规章制度或劳动合同而对用人单位造成的实际损失，用人单位可以要求员工承担赔偿责任。;什么情况下公司可以调岗、调薪？; 法律规定： 一、用人单位与劳动者协商一致 《劳动合同法》第35条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位与劳动者各执一份。 二、劳动者不能胜任工作的 《劳动合同法》第四十条：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 三、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作的;企业用工自主权; 调岗、调薪的处理程序 用人单位要以劳动者不能胜任工作为由调整他的岗位和薪资待遇，不能随意为之，必须要遵守合法的程序： 一、用人单位应当制定考核标准； 二、要有明确的岗位职责要求； 三、依据该标准对劳动者进行考核； 制定绩效管理制度要科学合理，考核指标要尽量量化，考核人最好为多人以上，对员工的表现要有原始记录，对考核的结果要有员工签字。 四、根据考核结果作出调岗决定； 五、???考核结果及调岗决定公示并送达给劳动者；;案 例;案例; 案例;案例;如何与违纪员工解除劳动合同？; ; 以试用期不符合录用条件为由解除劳动合同需注意的地方： 一、制定明确、具体的录用条件 二、合理的考核程序及标准 要有一套完备的考核制度，且各项考核制度要细化，由哪个部门进行考核，在什么时间进行考核，如何进行考核，都要有明确的规定。 三、及时出具考核结果 在试用期结束期内要及时出具考核结果，如拖延过了试用期限进行处理，是最容易引起纠纷的，用人单位就存在很大的法律风险。;案例;与违纪员工解除劳动合同;辞退违纪员工需注意的问题：; 与严重违纪员工解除劳动合同的处理程序： 1、违纪的证据收集 2、征求工会或者职代会的意见 3、做出解除劳动合同的决定（将处理结果书面通知工会） 4、向员工送达解除劳动合同的通知书 5、公示; 案例;案例;三期员工是否绝对不能解除劳动合同？;案例; 公司如何收集证据？;举证责任的法律规定; 证据种类： １、书证，如劳动合同文本、培训协议、保密协议、解除劳动关系证明、工资单、考勤表、押金收据、户籍证明、医疗凭据等。 ２、物证，如劳动场所、不符合国家安全卫生标准的劳动（防护）工具等。 ３、视听资料，如现场照片、谈话录音、劳动场所的监控录像、手机短信、电子邮件等。 ４、证人证言，如其他在场劳动者的证言。 ５、当事人的陈述，主要体现在申诉书、答辩书、庭审笔录、委托代理人的代理词中。 ６、鉴定结论，如工伤认定结论、劳动能力鉴定结论、公证文书、劳动者（涉嫌）违法犯罪的结论、审计评估报告、医疗诊断等。 ７、勘验笔录，是指劳动争议仲裁委员会为了查明案件的事实，指派勘验人员对与争议案件有关的现场、物品或物体进行查验、拍照、测量，并将查验的情况与结果制成的笔录。如勘验劳动场所制成的笔录（勘验笔录不属于当