北大纵横岗位测评PPT课件.ppt

IPE岗位评价方法培训 ;导读;导读;从激励说起，薪酬制度必须解决三个重要问题;薪酬结构的组成部分;什么是岗位评价？;岗位评价的作用;岗位评价的原则;常用的岗位评价办法;岗位评价四种方法比较;北大纵横项目组建议采用评分法进行岗位评价;导读;IPE （ International Position Evaluation System ）简介 ;IPE系统介绍;1 对组织的影响240;职责大小1－职位影响（对组织的影响240/1000）;因素1：对组织的影响;职责大小2－监督管理（130/1000）;因素2：监督管理;职责范围1－工作责任（180/1000）;因素3：工作责任;职责范围2－人际交往（沟通）;因素4：人际交往;工作复杂程度1－知识技能（任职资格）;因素5：知识技能;工作复杂程度2－解决问题的能力;因素6：问题解决;工作复杂程度3－工作环境;因素7：工作环境;IPE 系统的应用;导读;岗位评价的总体工作程序;岗位评价现场评分工作流程;本次岗位评价会场纪律;专家打分示意图;以下情况应该重新进行岗位评价