乡镇人力资源与社会保障工作总结范文.docxVIP

乡镇人力资源与社会保障工作总结范文 　　2020年在州、县人力资源和社会保障局的业务指导、关心支持和乡党委、政府的准确领导下，进一步贯彻落实科学发展观，践行中国梦，以“创先争优”活动、“四群”工作为动力，紧紧围绕县委、县政府的中心工作，求真务实、开拓创新，全面加快我乡人才队伍建设，建设一支高素质的公务员队伍，积极稳妥推动行政管理体制改革和人才制度改革，为我乡和谐社会建设提供人事人才编制保障。我乡切实增强领导，严格按照上级的部署和要求，围绕全乡经济社会发展和稳定大局，增大促动就业再就业工作力度，积极推动社会保障体系建设，构建和谐稳定劳动关系，2020年各项工作均取得了新的突破，现将一年来的人力资源和社会保障工作情况总结如下： 　　一、 主要工作情况 　　(一)、我乡实事求是高度重视人力资源和社会保障工作，严肃干部调配工作纪律。 　　一是我乡高度重视人力资源和社会保障工作，2020年上半年和下半年已经召开二次由乡长主持的专题会议研究人力资源和社会保障工作，并且按照会议的相关安排积极展开工作，取得极大的成效，而且对于专题会议积极做好相关的会议记录。 　　二是我乡严肃干部调配工作纪律，持续优化结构，在干部选拔任用上，严格按照新的国家政策和科学发展观的要求，突出工作实绩的原则，全面深入地考察干部，客观准确地评价干部，公正合理的使用干部。杜绝随意抽调、调配工作人员等现象，健全职责协调与配合机制。 　　(二)、我乡积极完善公务员管理制度，健全收入分配机制，严肃机构编制纪律，严格按上级批准的机构限额设置工作机构，增强机关和事业单位队伍建设。 　　一是严格贯彻落实公务员法及相关的配套政策法规，认真抓好公务员的任免、表彰、政审、调任、转任、申诉和控告等工作，稳妥积极增强我乡公务员队伍建设。按照统筹规划、分步实施、资源共享、安全保密的原则，积极稳妥推动我乡公务员管理信息化建设。做好我乡参公管理单位机构编制方案制定及工作人员职位设置工作。 　　二是我乡积极做好编制实名制管理，严肃机构编制纪律，按上级批准的机构限额设置工作机构，按核定的编制控制人员，较好地解决编制管理中超编、混编、底数不清等问题，从源头上增强管理，从根本上改变了重视编制审批忽视编制使用、只管编制数不管实有人数、编制管理与实有人员管理相脱离的状况，进一步健全完善了编制管理方法。 　　三是严格执行中央和省、州出台的工资福利政策及相关经济规定。进一步做好乡机关规范公务员津贴补贴工作。认真做好乡直新批准参照公务员单位工作人员工资审核工作和事业单位岗位设置工作后人员工资核定工作。做好义务教育学校绩效工资的具体实施工作，做好公共卫生和基层医疗卫生及其他事业单位实施绩效工资前期准备工作，同时按照上级相关文件的要求，我乡认真做好机关事业单位工作人员年度考核工作。 　　四是增强公务员队伍建设，积极探索创新公务员激励机制，围绕政府机构改革，进一步盘活现有干部活力;以实施事业单位绩效工资为重点，深入推动事业单位收入分配制度改革;举办参照公务员法管理事业单位的人员学习《公务员法》抓好专业技术人员的继续教育工作。展开专业技术人员继续教育培训工作;按照上级相关文件的要求，我乡认真做好机关事业单位工作人员年度考核工作。 　　(三)、结合实际做好公益性岗位工作，全面落实人才强乡战略，积极开发人力资源 　　一是我乡按照上级和当地的实际主动积极做好公益性岗位工作，不但为公益性岗位提供专项资金，而且配备专业人员实行工作进度和相关工作的监管。 　　二是继续展开促动高校毕业生就业指导工作，乡政府增大就业服务和援助力度，积极落实就业优惠政策。对应届高校毕业生，当年年底想方设法做好毕业生的推荐就业工作，采取措施，进一步帮扶家庭困难毕业生就业，充分发挥政府人事部门所属人才服务机构的作用，进一步组织实施促动毕业生就业的系列服务活动，全方位促动毕业生就业。优化人力资源配置，完善人力资源公共服务体系，拓宽人力资源开发领域，积极吸纳优秀人才和高技能劳动者来我乡发展，优化人才结构，做好人力资源储备工作。 　　三是抓好人力资源和社会保障的调研和宣传工作。2020年我乡积极对我乡的人力资源实行调查，并且写出调研报告上报相关部门。为了创建劳动力输出示范村我乡对车普村委会西沙格村的劳动力资源实行了细致的调查，对劳动力输出的去向、工种、工资实行了明确的记录。我乡还积极联系相关部门的工作人员对我乡的劳动力输出信息员和我乡的农民工实行技能培训。 　　(四)、增大劳务输出宣传力度，充分发挥信息员的作用 　　一是即时跟进劳务输出信息，全方位服务劳动力输出，多方努力完成县局下达给我乡的劳务输出任务。扎实抓好劳动和社会保障各项任务，促动全乡经济社会协调发展。 　　在乡党委、政府及县局的准确领导和指导下，我们利用我乡劳务输出历史，总结经验，利用现代的形式做好劳务输出