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人事调配管理办法 ? 第一章??总??则 第一条??为适应人事管理制度的要求，规范人事调配管理程序，建立能进能出、高效灵活的用人机制，推进人员结构优化，为各单位（部门）工作运转提供人力保障，特制定本办法。? 第二条??以核定的岗位编制为人事调配基本依据，各单位（部门）人员增减应申报用人计划，申请进人应以岗位编制空缺或人才置换为前提，严禁超编进人和随意进人。 第三条??政工科负责人事调配的管理、协商、服务与监督。 第二章???调入或新招 第四条 外单位调入或新聘员工的办理程序： (1)调入人员或新聘员工必须持有省高管局人事处开具的《调入通知》或《聘用通知书》携带身份证、毕业证及专业技术证及工资关系转移单到政工科报到，办理相关手续。 (2)政工科根据岗位配备情况对调入人员或新聘员工拟定分配方案，报分管人事处领导批准，报处长同意后实施调配，并签订《聘用合同》或《劳动合同》。 (3)调入人员或新聘员工持政工科开具的《人事调配通知单》到用人单位（部门）报到，用人单位（部门）凭政工科的调配通知，分配其工作。 (4)调入人员或新聘员工的工资、福利、社会劳动保险等方面待遇，从报到后实际上岗之日开始计算。 第三章??调离 第五条 调往外单位员工的办理程序： (1)调离人员必须持省高管局人事处开具的调令，向政工科报告，再由政工科开具《移交通知》，个人持《移交通知》到所在单位（部门）及管理处相关科室办理有关移交手续并签字盖章，手续办理完毕后，将《移交单》交回政工科备案。 (2)移交手续齐全，确认工作已移交清楚的，政工科将开具工资关系、保险缴费证明、人事代理关系等证明材料，党团办开具党组织关系介绍信等材料。 ??第四章??人员内部调整 第七条??同类岗位职工的调整或轮岗，由业务主管部门递交书面报告到政工科，政工科与有关部门协调，提出方案报分管人事处领导批准后，办理调配手续。 ????第八条 因工作需要内部借调的，必须向政工科提交书面借调申请，分管业务处领导签字同意后，由政工科报分管人事处领导审定、处长审批后，由政工科开具人事调配通知单，用人部门方可使用，分配其工作。 1、同类同级岗位借调的，政工科审核，报分管人事处领导批准后办理借调手续。 2、非同类同级岗位借调的，政工科初核，报分管人事处领导审核，处长批准后方可办理借调手续。 第十条??职工在同级同类岗位之间对调的，对调双方个人提出对调申请，报所在单位和主管业务科室领导签署同意意见，由政工科审核，并报分管人事处领导同意后，办理相关调动手续。 第十一条??以下情况由政工科提出方案，处党委会议集体研究后办理调配手续：调配到不同类岗位工作的；干部岗位变动的。 第十二条??被招用或内部调整的员工必须服从组织安排分配，凡接到调令后，不能按调令时间到岗的，按旷工处理，对不服从安排者，予以解聘或辞退。 第五章??辞退与辞职 第十三条??辞职程序 1、普通员工辞职： （1）应于辞职前至少15天在所在部门领取《辞职申请表》，提出辞职申请。 　　?(2)?所在单位（部门）主要负责人与提出辞职员工积极沟通，深入细致做思想政治工作，对绩效良好的员工努力挽留。 ?(3)?填写《辞职申请表》，在所在单位（部门）办理工作（物品）移交。所在部门安排其他人员接替其工作和职责。 （4）到政工科办理报备、到财务科办理财务清算。 （5）辞职申请报分管业务处领导及分管人事处领导签字审批。 （6）获准辞职后，政工科为其开具辞职证明，办理相关人事、保险手续。 2、中层干部辞职： （1）应于辞职前至少30天在所在单位（部门）领取《辞职申请表》，提出辞职申请。 　　(2)?业务主管部门负责人、政工科（或处领导）与提出辞职干部积极沟通，了解干部思想动态，对绩效良好的干部努力挽留。沟通情况及时报告分管处领导。 (3)?填写《辞职申请表》，在业务主管部门指导下，与组织安排接替其工作的人员办理工作（物品）移交。 (4)?到政工科办理报备、到财务科办理离任审计及财务清算。 ???（5）辞职申请报分管（业务）处领导及分管（人事）处领导签署意见，处长进行审批。 ???（6）获准辞职后，政工科为其开具辞职证明，办理相关人事、保险手续。 ???（7）按照干部管理权限，正科级干部另需向局人事处提交辞职申请并获准后，方可按上述程序办理辞职手续。 第十四条??辞退程序 ????(1)?对工作不符合管理处要求、不遵守劳动纪律、违反管理处规定的员工可以辞退。 　　(2)?单位（部门）根据客观实际情况填写《员工辞退申请表》，经业务主管部门及分管业务处领导签署意见后，报处政工科。 　　(3)?政工科联合相关部门根据填写的《员工辞退申请表》内容与当事人进行谈话，了解详细情况;并结合该员工的工作表现，在《员工辞退申请单》签署意见。 (4)?政工科向分管人事处领导汇报谈话情况，分管人