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SP 公 司 招 聘 计 划 书 第七组 一、招聘的目的和目标(WHY) 1、为适应企业的发展需求，招聘合适员工，保证企业开展正常运营工作； 2、选拔优秀人才，充实企业各层面的领导或管理岗位； 3、为企业选拔和储备具有潜力的优秀人才。 二、招聘的职位和人数以及招聘条件(WHAT) 数量 岗位名称 所属部门 基本要求 工作职责 入职时间 （人） 1、制订和实施人力资源部年度工作目标和工作计划。 本科或以上学历，专 2、组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行 2014 年 4 月 1 人力资源 业不限，30 岁以上， 人员的招聘、选拔、聘用及配置。3、制定公司的年 5 人力资源部 日 主管 三年以上相关工作 度培训计划，全面负责公司管理层的培训与能力开发 经验 工作，并对公司的培训工作进行监督和考核。 大专以上学历，专业 1、忠诚于公司，热爱销售，并专注于销售工作 2014 年 4 月 不限，28 岁以上，一 2、拓展新客户，扩大客户群，提升销售业绩 销售员 2 销售部 10 日 年以上相关工作经 3、热心服务顾客，维护顾客，开发顾客的购买欲望 验 大专以上学历，文秘 1、完成各类文件的收集、整理、立卷、装订、归档 2014 年 4 月 或相关专业， 20~35 等保管工作。2、协助编制部门工资、奖金发放表格。 文员 1 人力资源部 15 日 岁，一年以上相关工 协助做好人力资源部月材料、资金消耗表，水电煤的 作经验 月度消耗表 三、招聘的组织构成 小组成员： 组长：XXX（人力资源部） 组员：XXX（销售部） XXX （人力资源部） XXX （ 行政部） 小组职责：组长负责制定招聘时间安排表，提出招聘建议和方法，并参与人员招聘的相关活动；组员负责执行宣传任务，参与人员的应聘选拔。 四、招聘渠道 形式 途径 对象 广告招聘 报纸、杂志 文员，销售员 网络招聘 人才网 文员，销售员 现场招聘 人才市场 文员，销售员 中介 猎头公司 人力资源主管 五、招聘的时间安排(WHEN) 过程 起止时间 责任人 撰写招聘广告 2013 年 11 月 8 日-2013 年 11 月 10 日 XXX 联系刊登广告 2013 年 11 月 10 日-2013 年 11 月 20 日 XXX 简历筛选 2014 年 3 月 15 日-2014 年 3 月 20 日 XXX、XXX 初试 2014 年 3 月 21 日-2014 年 3 月 24 日 XXX、XXX、XXX 复试 2014 年 3 月 25 日-2014 年 3 月 26 日 XXX、XXX、XXX 录取 2014 年 3 月 30 日 XXX 六、招聘工作预算(HOW MUCH) 费用类型 预计费用（元） 场地费 2000 印刷宣传费 2000 办公用品费 300 招聘人员补助 200/人 中介费 4000 广告费 2000 差旅费 实报实销 七、初步确定招聘考察方案及工作流程(HOW TO) 用人部门把表现最优秀的2-3 个候选人资料和面试总结交给 用人部门向上级业务部门提出申请， 上级审核。面试总结包括：应 由人力资源部核准后，准备招人 聘者的优点和缺定；有什么潜 在的问题；选定这个人的理由 准备被招聘岗位的岗位描述，内容包 用人部门和业务关联部门的经 括岗位设置的目的、岗位的职责、岗 理组成3-5人的面试小组，对候 位业绩的衡量标准、岗位的级别等。 选人进行专业面试，初步确定 结果。 人力资源部资格审查、笔试测 用人部门撰写招聘申请书：注明应聘 评、心理测试、素质面试，合 者专业、学历、工作经验、技能要求 格侯选人交给用人部门进一步 等 考察。人力资源只有否决权， 没有最终决策权。 招聘广告 公司简介： 我公司是国外 SP 公司在中国投资独立子公司，主营业务是电信运营商提供技术支持，提供手机移动支持服务，手机广告，属高科技行业。与传统的行业相比，我公司的薪酬待遇较高，且公司位于北京繁华商业区的著名写字楼，交通便利。因业务需求诚邀精英加盟，共创辉煌事业。需招聘岗位及任务职责： 一、人力资源主管 招聘人数：5 人 基本工资：10000 元/月 基本要求：本科或以上学历，专业不限，30 岁以上，三年以上相关工作经验 职责与任务： 1、制订和实施人力资源部年度工作目标和工作计划。 2、定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备。 3、组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及 配置。 4、负责员工薪酬方案的制定、实施和修订，并对公司薪酬情况进行监控。 5、制定公司的年度培训计划，全面负责公司管理层的培训与能力开发工作，并 对公司的培训工作进行监督和考核。 6、建立员工沟通渠道，定期收集信息，拟订并不断评估公司激励机制、福利保 障制度和劳动安