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第 PAGE 1页 公司管理制度 目 录 第一章 人事管理 第二章 办公室管理 第三章 考勤管理 第四章 薪酬及福利 第五章 财务制度及相关流程 第六章 安全及保密 第七章 车辆管理制度 第一章 人事管理 一、员工招聘 1、根据业务需要，由各部门填写《员工招聘申请表》，报综合部统一安排招聘，部门负责人参与员工招聘面试；根据应聘登记表等资料以确认是否符合入职要求并为每位员工建立内部员工人事档案。 2、新聘员工必须按照综合部的要求提供真实、有效和详细的个人学历、工作简历、身份证复印件等资料以便公司确认是否符合入职要求并为每位员工建立内部的人事档案。 3、部门经理及其他高级职员的招聘，由公司主管副总经理提出申请，经总经理批准后执行。 4、在聘用期间，员工有责任及时将住址、电话号码、教育情况、婚姻状况等员工资料变更情况以书面形式提供给公司，或者将其他有可能影响公司和员工利益的新情况以书面形式通知综合部。 二、岗位管理 1、综合部与新员工签订《劳动合同》，新入职员工的试用期限为3个月，最长不得超过6个月，员工在试用期内品行或能力不适合工作者，公司可随时停止试用。表现优异的员工可由部门经理提出申请，经总经理批准，在试用期申请提前转正。试用期内累计迟到、早退3次（含）以上、累计病、事假3天以上者，不得提前转正。 2、合同期满后，如公司和被聘用员工中任何一方续订劳动合同，应