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X X X 公 司 能力素质模型手册 安 X 信公司 XXX 年 XXX 月 目录 第一章 能力素质模型概述 第一节 能力素质模型的概念什么是能力素质能力素质的分类 什么是能力素质模型 第二节 能力素质模型与人力资源管理整体框架 人力资源管理整体框架 能力素质模型在人力资源整体框架中的运用 第二章 能力素质模型数据库制定 / 更新流程 第二节 范围 第二节 控制目标 第三节 流程涉及部门 第四节 第五节 主要控制点 能力素质模型数据库制定 / 更新流程图 第六节 能力素质模型数据库制定 / 更新流程说明（略） 第七节 能力素质模型数据库制定 / 更新流程涉及的表单流转及职责分工 第八节 核心能力素质模型数据库 第九节 能力素质模型数据库使用说明 第三章 能力素质模型在员工考核管理流程中的运用 第一节 范围 第二节 控制目标 第三节 能力素质模型的运用流程 第四节 员工考核管理流程涉及表单流转及职责分工第五节 个人绩效评估表 第六节 个人绩效评估表填表说明 第七节 评估打分依据 评估级别建议表 附件一：能力素质模型应用流程： 能力素质模型数据库制定 / 更新流程附件二：员工考核管理流程图（ HR-FL-6） 附件三：能力素质模型表格 核心能力素质数据库个人绩效考评表 第一章 能力素质模型概述 “企业不应仅仅被看成产品和服务的组合，更应该是能力的组合” －《为了未来的竞争》， G