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安徽***食品有限公司 试用期员工转正制度 一、转正时间 凡生产部新进员工，试用期为2个月，试用期满审核合格给予转正。试用期员工的转正时间的起点，以员工实际上班时间为准。 试用期间内和试用期满的员工，根据员工试用期内的综合表现情况，相关部门将本着客观、公正、公平的原则，给予提前转正、按期转正和延期转正。 在试用期内工作表现突出的员工，公司将根据相关规定给予提前转正，即：以实际上班日期的次月同日转正。 按期转正：即每月上班的员工，在隔月的同日转正。 延期转正：即在试用期内，员工的综合表现未能达到公司的相关标准，或出现严重违反公司规章管理制度的员工，公司将给予延期转正，延长日期根据员工的相关工作表现而定，延期1-2个月仍不能达到公司要求的，公司将停止试用。二、转正程序1、新进员工在试用期内，根据进厂正式上班的时间，向行政办公室领取并填写《员工转正申请表》，交部门管理批准。2、在三日内，用人部门根据试用员工试用期的表现和考评成绩，签署转正意见；并将本部门试用员工转正申请表，等相关资料提交公司人事部门。 3、在二日内，人事部签核后，归档试用员工的转证材料，公布试用期员工转正结果。三、实施要求1、在试用期间，公司管理各部门必须切实做好试用员工的试用管理工作。2、在对试用员工进行考核评价过程中，要本着客观、公正、公平的原则。3、必须严格按照转正程序办理试用员工的转正手续，做到手续齐全、材料完整。附件一《员工转正申请考核表》（以下为正反面打印内容） 员工转正申请考核表 员工姓名 员工编号 入职时间 所在部门 岗位名称 联系方式 个人转正申请 （写出个人工作能力评价及申请转正类型，否则不予办理转正） 申请人： 日期： 考核项目 评价 评语 工作质量 优 良 中 差 ? ? ? ? 部门主管： 同意其：提前转正□ 按期转正□ 延期转正□ 签字： 日期： 工作效率 优 良 中 差 ? ? ? ? 工作态度 优 良 中 差 ? ? ? ? 学习能力 优 良 中 差 ? ? ? ? 沟通能力 优 良 中 差 ? ? ? ? 团队精神 优 良 中 差 ? ? ? ? 行政人事部意见 签字： 同意其：提前转正□ 按期转正□ 延期转正□ 日期： 总经理意见 签字： 同意其：提前转正□ 按期转正□ 延期转正□ 日期： 说明： 试用员工需在转正期限前5日领取员工转正申请表。 试用员工试用期间请假时间超过两天，需延长试用期。 3、试用员工试用期间有严重违反公司规章管理规章制度或给公司造成消极影响的不予转正。 员工转正时间： 转正后的待遇： 试用期员工转正须知 一、转正时间 凡生产部新进员工，试用期为2个月，试用期满审核合格给予转正。试用期员工的转正时间的起点，以员工实际上班时间为准。 试用期间内和试用期满的员工，根据员工试用期内的综合表现情况，相关部门将本着客观、公正、公平的原则，给予提前转正、按期转正和延期转正。 在试用期内工作表现突出的员工，公司将根据相关规定给予提前转正，即：以实际上班日期的次月同日转正。 按期转正：即每月上班的员工，在隔月的同日转正。 延期转正：即在试用期内，员工的综合表现未能达到公司的相关标准，或出现严重违反公司规章管理制度的员工，公司将给予延期转正，延长日期根据员工的相关工作表现而定，延期1-2个月仍不能达到公司要求的，公司将停止试用。二、转正程序1、新进员工在试用期内，根据进厂正式上班的时间，向行政办公室领取并填写《员工转正申请表》，交部门管理批准。2、在三日内，用人部门根据试用员工试用期的表现和考评成绩，签署转正意见；并将本部门试用员工转正申请表，等相关资料提交公司人事部门。 3、在二日内，人事部签核后，归档试用员工的转证材料，公布试用期员工转正结果。 三、实施要求1、在试用期间，公司管理各部门必须切实做好试用员工的试用管理工作。2、在对试用员工进行考核评价过程中，要本着客观、公正、公平的原则。3、必须严格按照转正程序办理试用员工的转正手续，做到手续齐全、材料完整。