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* 第一页，编辑于星期一：二十二点 四十一分。 主要内容 绩效考核是什么？ 绩效考核为什么？ 绩效考核怎么做？ 部门绩效考核 个人绩效考核 第二页，编辑于星期一：二十二点 四十一分。 绩效考核是什么 公司按照年度部门业务目标和部门对个人提出的工作目标，对一定时期内部门业务目标完成情况及员工的工作业绩、工作表现和工作能力进行全面、客观的评价。 第三页，编辑于星期一：二十二点 四十一分。 公司整体绩效的提升 绩效考核为什么 客观评价部门业绩与员工的工作绩效 提升员工 工作水平 明确部门 与员工的 工作导向 给与员工 与其贡献 相应的激 励 保障组织 有效运行 第四页，编辑于星期一：二十二点 四十一分。 主要内容 绩效考核是什么？ 绩效考核为什么？ 绩效考核怎么做？ 部门绩效考核 个人绩效考核 第五页，编辑于星期一：二十二点 四十一分。 部门绩效考核以引导并推动部门沿公司战略轨道前进为出发点，激励部门工作，体现部门价值。。 指导思想 第六页，编辑于星期一：二十二点 四十一分。 方案设计原则 1. 结果导向，体现团队精神； 2. 打破大锅饭，体现部门核心竞争力； 3. 可量化； 4.考核指标5个以内（含5个）； 5. 第三方考核。 第七页，编辑于星期一：二十二点 四十一分。 ☆ 指标分类 ☆ 各增值链指标分解 二、部门绩效考核架构 第八