2012年11月人力资源三级真题及答案.pdfVIP

2012 年 11 月企业人力资源管理师三级 真题 - 含答案 理论知识试卷 第二部分 理论知识 (26 ～125 题，共 100 道题，满分为 100 分 ) 一、单项选择题（ 26 ～85 题，每题 1 分，共 60 分。每小题只有一个最恰当的答案，请在答 题卡上将所选答案的相应字母涂黑 ) 26 、 ( D ) 模型揭示了劳动力市场的基本功能。 (A) 收支循环 (B)支出循环 (C)供需循环 (D) 收入循环 27 、就业量所生产产品的总供给价格称为 (B)( B )。 (A) 最低收益 (B)最低预期收益 (C)最低成本 (D) 最低预期成本 28 、在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款， ( C ) 可以适用。 (A) 劳动法的首要原则 (B)劳动法律法规 (C)劳动法的基本原则 (D) 劳动纪律制度 29 、劳动法所规定的劳动标准，属于强制性法律规范，是 ( A ) 。 (A) 最低劳动标准 (B)一般劳动标准 (C)最高劳动标准 (D)特殊劳动标准 30 、在现代社会中，劳动关系是基于 ( A ) 而建立的。 (A) 劳动合同 (B)事实劳动关系 (C)集体合同 (D) 形成劳动关系 3l 、市场营销活动是企业经营管理的 ( B ) 。 (A) 起步环节 (B) 中心环节 (C)结束环节 (D) 中间环节 32 、市场营销计划的控制不包括 ( A ) 。 (A) 月度计划控制 (B)效率控制 (C)年度计划控制 (D) 战略控制 33 、( C ) 是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。 (A) 内因 (B)外因 (C)稳因 (D) 非稳因 34 、个体的沟通风格不包括 ( A ) 。 (A) 自我完善型 (B) 自我保护型 (C) 自我暴露型 (D) 自我实现型 35 、人本管理认为，企业为人的需要而存在，其中“人的需要”不包括 ( A )。 (A) 社会的人的需要 (B)企业管理者的需要 (C)企业投资者的需要 (D)企业全体员工的需要 36 、人力资源教育开发的重点 ( A ) 。 (A) 职业教育 (B)专业培训 (C)技术教育 (D) 技能培训 37、绩效考评是绩效管理活动的(