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Concord Camera - Induction Training 用电安全(ānquán)管理制度 1.目的 为保证安全用电，防止事故发生。 2.适用范围 本制度适用于本公司的所有用电活动。 3.工作制度 3.1 非有关人员不得进入电房，严禁随意拉设电线，严禁超负荷用电。 3.2 电气线路、设备安装应由持证电工负责，并严格按照电工操作规程进行，经常监视变电房和低压室运行情况，并做好记录。发生故障由电工处理。 3.3变电室接地检查每年自行进行一次。避雷器每年请指定认可机构检测一次。 3.4配电房操作，必须(bìxū)按照以下操作程序： a) 送电时，先合上闸刀开关； b) 停电时，先停空气开关，后停闸刀开关； c) 设备运行时，严禁带负荷拉闸刀开关。3.5部门用电电器应设专人负责，开机送电前，要检查所开设备是否正常。如正常可以合闸送电。 3.6设备使用完毕，长期不用或下班时，要断开电源开关。 a) 每天下班前，车间岗位的班组长负责检查、停开关、关电房门。 b) 遇上加班时，加班后由组长或带班负责人检查是否停电、关电房门。 3.7按安全消防规定，有防静电接地夹的设备，使用前一定要夹上接地夹才能开机，使用者要经常检查接地夹两端接触金属的情况。4.注意事项 4.1部门电气设备发生故障时，要立即通知维修部，不得私自处理。 4.2配电房不能堆放杂物，要定期做清洁，经常检查设备运行及电线线路情况，消除事故隐患。 4.3出入变电房或配电房，大门必须(bìxū)随手关上，以防老鼠或其它小动物溜入电房，造成线路被咬损或短路等故障。 第三十页，共53页。 安全生产(shēngchǎn)责任考核制度 安全生产责任制是企业中最基本的一项安全制度，是安全生产、劳动保护管理制度的核心。根据安全生产的需要，商场制定了从总经理到岗位人员以及各部门、班组的安全生产责任制度。为确保将安全生产责任落到实处，做到责任分明、各司其职、各负其责，形成安全生产工作事事(shì shì)有人管、件件有着落的管理机制，特制定本制度，对安全生产责任落实情况进行严格考核。 1 考核职责 1.1 各部门及商场领导的安全责任制考核工作由安全领导小组负责，考核结果上报商场总经理。 1.2部门班组长、各部门人员及岗位人员的安全责任制考核由各部门领导负责，考核结果上报安全主任审核，后报总经理。 2 考核形式 安全生产责任制按分工职责考核，实行季度考核、年终总评的办法，每季度五日前上报相应主管部门。 3 考核标准 各级领导、部门、班组要牢固树立“安全第一”的思想，严格按照商场制定的《安全营运责任制度》的要求逐项做好落实工作，把安全生产责任切实落实到位，确保不发生因责任制不落实而造成的事故。在责任制的考核上，分为优、良、及格、不及格四个等级，责任制考核，按照安全职责的履行情况及安全生产责任制的实现情况进行评比。 4 奖惩 各级领导、职能部门及从业人员的责任制考核结果，每季一通报，年终进行总评，由安全领导小组年终总结会上商定奖惩措施。 对安全生产责任不落实或落实不到位而造成生产安全事故的由安全领导小组研究给予处理，构成犯罪的，对有关责任人移交司法机关处理。 本制度运行见附件《安全生产责任考核表》 第三十一页，共53页。 安全(ānquán)营运奖惩制度 为了更好地贯彻执行国家安全生产法，落实企业各项安全制度，杜绝违章作 业，鼓励职工为企业安全做好自己本职工作，制订本制度。 一、奖励 1、安全生产，劳动保护工作列为部门评比先进和给予奖励，进行考核的重要内 容之一，经费从公司奖励基金中列支。2、安全生产责任制是经济责任制的一部分，部门的安全生产责任制必须同本部 门的经济利益挂钩，严格考核，按公司安全生产月度考核给予奖励。 3、安全生产评比工作每年进行一次，并给予部门一次性奖励。 4、对下列成绩显著人员给予一次性奖励： 1)发现事故隐患，及时采取果断措施，避免发生重大伤亡事故，重大设备损 坏事故或其它重大事故的有功人员。 2)在抢救事故中，使国家和人民的生命财产免受损失或少受损失的有功人员。 3)在安全生产、劳动保护工作中有革新、发明、创造并获得成效者。 4)对安全工作提出行之有效合理化建议的。 5)在安全生产、劳动保护工作中做出显著成绩的。 6)被评为商场安全标兵或安全生产先进个人的。 5、奖励分为：记功、晋级（包括增浮动工资）、通令嘉奖、表扬，发给一定的 奖金。报请上级机关授予荣誉称号。 二、惩罚 1、有下列情况的部门给予经济制裁 1)发生事故的部门。 2)发生重伤及以上或一次轻伤二人以上的部门。 3)工伤事故频率超过公司规定指标的部门。 4)设备事故率超过规定