公司规章制度培训模板.ppt

公司规章制度;规章制度是什么？;公司规章制度摘要;员工基本行为规范;人事管理制度;作为公司人的第一步怎么走;试用与转正 你了解多少;试用期不符合录用条件的情况;1.经公司综合考评，对于表现优秀员工且具备一定管理才能的员工可以根据公司 职务体系的行政职级逐级晋升，晋升后须经过一至三个月的晋升考核期。 2.同样的，经公司综合考评， 对于表现不佳的员工将会被降职及降低薪资;离职指引 你必须要知道的;离职指引 你必须要知道的;离职指引 你必须要知道的;考勤制度 一、工作时间： 办公室实行双休，每周五个工作日。 上午8：30-12：00，下午13：00-17：00。 二、打卡考勤： 员工上下班均需打卡考勤。月度三次内未打卡上班或下班者，需填写《未打卡记录表》经部门负责人签批后可免除处罚，每超过一次按20元/次进行违约处理。 2.员工因外出办公原因上下班未能考勤者，应在事先填写《员工外出登记》，返回时在《未打卡记录表》上登记。无考勤记录且无登记者，均按旷工处理。 3.员工应准时上班，不得迟到、早退、旷职。 ●工作时间开始后超过15分钟到岗者为迟到； ●工作时间终了前15分钟内下班为早退； 工作时间开始后或结束前16分钟到30分钟以内的按10元/次进行违约处理； 31分钟到2时内按20元/次进行违约处理；2小时到4小时内扣除全天工资作为 违约金；4小时之外做旷工处理。 ;考勤制度 ;考勤制度 4、属于旷工的情况 ●不办理正式请假手续或手续不完备而缺勤者； ●请假理由不充分，未被批准而擅自不上班者； ●请假理由查明不真实者； ●擅离工作岗位对工作造成较大影响的； ●不服从公司工作安排与调动，不按规定的时间到新岗报道的 ●每旷工一天，扣除工资的300%做为违约金， 连续旷工3天或累计旷工3天的，即为严重违反 公司规章制度，即时解除劳动合同，不予支付 任何经济补偿金。 ;请假流程如何走;休假;三、病假 1、职员在月度内可凭相关证明，享有一个工作日全薪病假。如果该月未休病假，则既不能累积，也无任何补偿； ●一个日历月中，职员请病假2个工作日及以上，自第2个工作日起，按各地方政府规定计发病假工资； ●凡因重大病因须住院、手术者，工资按各地方政府规定发放，但须出具市级医院住院诊断证明。 2、凡请病假，应在病假当天亲自或电话通知部门负责人，由本人到行政人事部办理请假审批手续，本人不能到公司办理的，由部门负责人代为办理。员工在病假结束返岗当天出具指定医院（急诊除外）的病假证明，由公司行政人事部予以审核归档 。 3、职员患病或非因公负伤停工医疗期限、医疗期工资发放标准按各地方政府规定执行。 四、婚假 职员结婚给假3个工作日。晚婚的（男职员晚于25岁，女职员晚于23岁，或晚于政府规定的年龄）职员向公司提出申请，经批准后按当地政府有关规定执行。 ●须提前10个工作日向人力资源部提出书面申请并提供结婚证明； ●婚假须在结婚注册登记日后3个月内使用 ； ●入职未满三个月的职员不得享有此假； ●婚假期间工资照发。 ;休假;奖励制度;处罚制度;员工对处理决定不服，可按制度提请复议；复议决定不服，可向总经办申诉;用印审批 你必须要知道的;证照审批 你必须要知道的;培训结束，谢谢大家