人力资源高级专员岗位职责任职要求.docVIP

PAGE PAGE 1 人力资源高级专员岗位职责任职要求 人力资源高级专员岗位职责 工作职责: 1. 行政管理(营销中心内务、行政费用、制度和方案、例会管理等) 2. 资产管理(营销中心固定资产、项目巡检、团队形象管理) 薪酬绩效方向——工作职责: 1. 营销中心人事薪酬绩效、佣金管理、考勤管理、员工福利管理、节假日管理; 2. 营销中心人事档案管理及人事日常服务; 3. 编制和分析营销中心人事统计报表,及时掌握人力资源状况; 培训员关方向——工作职责: 1. 培训管理(营销中心新员工培训、线上线下培训和内部考试) 2. 会议管理(营销中心季度及年度的总结会) 3. 企业文化活动(营销线条季度、年度大型团建拓展;特定节点、员工关怀活动) 任职要求: 统招全日制本科(二本)以上(硬性要求,不符合勿投),2年以上 岗位相关经验,房地产行业从业背景优先。 人力资源高级专员岗位 篇2：流程管理专员岗位职责任职要求 流程管理专员岗位职责 职责描述: 1、流程体系建设 建立并持续优化、完善自如流程体系:全渠道受理流程优化提案,组织流程变更评审,发布流程更新规则,维护和更新流程体系文件; 根据各阶段工作重点,按月选择流程宣导重点,制作流程宣导素材和工具; 2、流程运营 根据作业指南进行流程宣导,提升流程知晓率; 在线答疑,流程例外情况审批,每月例外流程总结和分析; 3、流程O2O建设 推