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人力资源安全管理程序 　　人力资源安全管理程序之相关制度和职责，1、目的明确人事部关于人力资源的安全管理,以规范我公司之人事管理制度.2、范围适用于人事部。3、职责3.1人事部主管负责人事安全程序的建立、培训及人事考核的策划和实施。3.2人事文员... 1、目的 明确人事部关于人力资源的安全管理,以规范我公司之人事管理制度. 2、范围 适用于人事部。 3、职责 3.1 人事部主管负责人事安全程序的建立、培训及人事考核的策划和实施。 3.2 人事文员负责对新员工的招聘、背景调查,培训实施及员工档案的管理。3.3 安全主任负责公司人事安全的管理和监督。 4、程序 4.1 制定人力资源安全稽查程序,满足美国海关C-T防恐指导要求,本程序所有雇员。人事部主管负责策划和督促实施,相关部门密切配合。 4.2 招聘由人事主管或文员对应聘人员进行面试,核实身份证及其它有效证件,符合《 劳动法》 务工年龄等条件的发给招工《人事档案》 。 4.2.1真假身份证的鉴别如下: A、手感:真身份证证身富韧性和弹性,假的证身较硬,不具弹性,易折断。 B、视觉: a、真身份证网格直接印在证身上;假的印在过胶片上。 b、真身份证局字外形上下整齐;假的则如正常字体。 c、真身份证公安机关印章字体偏长,笔划采用隶书形式;假的印章字体属铅体字。 d、真身份证防伪标志长城图案与中国字样鲜明,并会反光;假的图案与字样暗淡