人力资源部高级经理岗位职责任职要求.docVIP

PAGE PAGE 1 人力资源部高级经理岗位职责任职要求 人力资源部高级经理岗位职责 职责描述: 1.根据公司的发展战略、经营计划和人力资源管理现状拟订人力资源规划和年度工作计划 2.推动实施组织的设计与变革、组织权限分配与管理、管理流程改造、岗位设置与人员配置,统筹人力资源的需求与预测分析 3.制定公司人才发展战略,围绕公司内外部人力资源开发和利用、员工持续成长发展等机制建设。 4.设计科学、合理的绩效考核及激励机制并组织实施,激发员工潜能,提升组织效能 5.建立基于公司核心竞争力的薪酬福利体系 6.妥善处理公司管理过程中的重大人力资源问题 任职要求: 1、五年以上大型企业人力资源工作经验,三年以上人力资源全盘管理工作经验 2、熟悉人力资源管理各模块,至少精通2个以上模块工作,尤其擅长组织设计与管控、绩效管理与激励等模块;对人力资源三支柱有一定了解或实践经验优先 3、优秀的沟通能力,优秀的分析、判断、组织与计划推进能力;抗压能力强。 人力资源部高级经理岗位 篇2：人力资源部总经理助理岗位职责任职要求 人力资源部总经理助理岗位职责 208011 人力资源部总经理助理 1、原则上年龄35周岁及以下,全日制本科(含)以上学历; 2、具有5年(含)以上金融机构招聘工作经验;兼具猎头及银行经验优先 3、有较好的沟通协调能力,熟悉相关办公软件应用; 4、能够高效率、高质量地完成本岗