人力资源部长岗位职责任职要求.docVIP

PAGE PAGE 1 人力资源部长岗位职责任职要求 人力资源部长岗位职责 岗位职责: 1、依据公司发展规划,负责建立、健全公司人力资源管理系统,建立公司人才库,保证人才储备。 2、负责制订完善公司人力资源管理制度、实施细则和人力资源部工作程序,经批准后组织实施。 3、组织制定招聘、培训、薪酬、绩效、福利、员工关系、企业文化等人力资源管理规范、各项规定和管理流程并负责具体实施落实。 4、完善激励机制,合理规划和控制人力资源成本。 5、负责处理与劳动关系相关的各项事宜。 6、建立完善员工沟通渠道、职业生涯管理系统等工作。 7、领导交办的其他工作。 源各大模块,熟悉国家及地方劳动法律法规; 3、有很强的领导能力,决策与判断能力,沟通能力,人际关系处理能力 任职要求: 1、28-45岁,大专及以上学历,8年以上人力资源管理工作经验,二年以上人力资源部负责人工作经验,有汽车零部件行业工作经验优先考虑; 2、精通人力资,计划与执行能力。 人力资源部长岗位 篇2：人力资源部副部长岗位职责任职要求 人力资源部副部长岗位职责 职责描述: 1.负责建立健全人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包括薪酬绩效、招聘、员工发展等体系的全面建设); 2.协助部长开展人力资源各模块管理工作,重点薪酬绩效管理,并具体负责开展招聘培训工作; 3.完成领导交办的其他工作。 任职要求: 1. 具有大学