人力资源高级经理岗位职责任职要求.docVIP

PAGE PAGE 1 人力资源高级经理岗位职责任职要求 人力资源高级经理岗位职责 职责描述: 1. 有效沟通和分析用人部门的招聘需求; 2. 深刻理解需求基础上,规划和制定有效的招聘方案,负责组织实施招聘; 3. 以结果为导向,招募到符合公司人才观的业务所需中高端人才; 4. 盘活内部资源,拓展外部渠道,维护和开发候选人人脉资源; 5. 及时收集市场信息和招聘数据,制定针对业务上的招聘规划和分析总结,不断改进招聘成效; 任职要求: 1. 良好的教育背景,统招本科以上学历 2. 4年以上互联网/猎头行业工作经验,具备一定的人脉资源 3. 较强的逻辑能力和理解力,快速准确理解用人需求 4. 有充足的人才引入和甄选的实际经验,掌握科学有效的人才甄选方法 5. 对人才具有极高的嗅觉和敏锐性,对人才获取工作充满激情 6. 掌握人力资源相关知识,熟悉国家和地方的相关劳动法律法规 7. 出色的沟通能力,极强的责任心 人力资源高级经理岗位 篇2：战略管理高级经理岗位职责任职要求 战略管理高级经理岗位职责 职责描述: 1、 研究“保险+”行业生态布局,从全公司层面出发,协助公司管理层制定战略规划与决策,并负责战略解码及落地; 2、 组织开展公司经营计划制定及实施情况跟踪与分析; 3、 对公司现有业务进行诊断,挖掘分析经营相关数据,与公司重点业务条线、重点业务团队一起,推动重点业务开展,帮助