人力资源部总经理助理岗位职责任职要求.docVIP

PAGE PAGE 1 人力资源部总经理助理岗位职责任职要求 人力资源部总经理助理岗位职责 208011 人力资源部总经理助理 1、原则上年龄35周岁及以下,全日制本科(含)以上学历; 2、具有5年(含)以上金融机构招聘工作经验;兼具猎头及银行经验优先 3、有较好的沟通协调能力,熟悉相关办公软件应用; 4、能够高效率、高质量地完成本岗位的工作内容,能够较好地完成领导交办的各项工作; 1、负责分支行人员招聘工作,完成分行下达的招聘指标; 2、策划活动方案,推进全员开展内部推荐活动; 3、拓展招聘渠道,大力挖掘同业优秀人才; 4、完成总分行交待的其他工作。 1、原则上年龄35周岁及以下,全日制本科(含)以上学历; 2、具有5年(含)以上金融机构招聘工作经验;兼具猎头及银行经验优先 3、有较好的沟通协调能力,熟悉相关办公软件应用; 4、能够高效率、高质量地完成本岗位的工作内容,能够较好地完成领导交办的各项工作; 篇2：人力资源部副经理岗位职责任职要求 人力资源部副经理岗位职责 职责描述: 1、规范、完善人力资源管理体系,制订并实施人力资源管理制度(含招聘、培训、绩效等); 3、根据业务发展需要,对人力资源流程优化提出建议; 4、根据公司战略发展,制定人员需求规划,负责监督完成公司招聘计划,完善公司人才储备和梯队建设; 5、建立有效的员工激励机制,并组织实施; 6、定期向高层提供有