人力资源部副经理岗位职责任职要求.docVIP

PAGE PAGE 1 人力资源部副经理岗位职责任职要求 人力资源部副经理岗位职责 职责描述: 1、规范、完善人力资源管理体系,制订并实施人力资源管理制度(含招聘、培训、绩效等); 3、根据业务发展需要,对人力资源流程优化提出建议; 4、根据公司战略发展,制定人员需求规划,负责监督完成公司招聘计划,完善公司人才储备和梯队建设; 5、建立有效的员工激励机制,并组织实施; 6、定期向高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,为公司重大决策提供支持; 8、领导交办的其他事情。 任职要求: 1、全日制统招本科及以上学历,人力资源管理、企业管理、工商管理等相关专业优先; 2、5年以上人力资源管理岗位工作经验,精通招聘、培训、绩效等模块的实操; 3、良好的管理理念,优秀的沟通、协调和分析能力; 4、责任心强,敬业、良好的团队合作精神; 5、熟悉金融行业人力资源管理理念,有金融行业从业经历者优先。 人力资源部副经理岗位 篇2：事业部副总经理副总经理岗位职责任职要求 事业部副总经理副总经理岗位职责 岗位职责 1、协助总经理制定事业部营销方案和完成事业部销售指标; 2、负责事业部经营管理工作,对工作结果负责; 3、负责事业部的团队管理、组织建设和人才梯队建设,不断提升事业部组织能力; 4、推动事业部制度和流程优化工作。 任职资格 1、统招本科(985/211)以上学历,年龄35-42周