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人力资源审计程序
审计目标:
目标:
1\ 对人力资源流程有个全面的明白得
2\评判人力资源流程和相关内部操纵的成效和效率
3\对支持人力资源流程的信息系统的可靠性和质量进行评判
审计程序:
1、预备时期:
时刻 程序 签名 索引
1、和内部审计经理召开打算会议,对范畴、方法和
时刻进行讨论，确定被审单位的期望;确定恰当的联络人
2、对审计的领域有充分的了解
〔A〕 获得和讨论任何和人力资源有关的材料
〔B〕 考虑在打算和执行审计时期和人力资源专家讨论的必要
〔C〕 和审计组其他成员讨论他们在那
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