医院职称聘任管理办法修订(聘评分离).pdfVIP

专业资料 专业资料 医院职称聘任管理办法 医院职称聘任管理办法 为建立健全职称聘任管理制度 ，根据医院实际情况 ，制定《医 为建立健全职称聘任管理制度 ，根据医院实际情况 ，制定《医 院职称聘任管理办法》（以下简称 《办法》）。 院职称聘任管理办法》（以下简称 《办法》）。 第一条 指导思想 第一条 指导思想 评聘分开 ，科学设岗，合理调节结构比例 ，坚持德才兼备的 评聘分开 ，科学设岗，合理调节结构比例 ，坚持德才兼备的 用人原则。 用人原则。 第二条 实施对象 第二条 实施对象 医院所有在编在职事业编制人员。 医院所有在编在职事业编制人员。 第三条 职称岗位数量设置 第三条 职称岗位数量设置 根据上级主管部门对医院岗位数量的设定 ，结合我院实际情 根据上级主管部门对医院岗位数量的设定 ，结合我院实际情 况 ，确定各职称岗位数量。 况 ，确定各职称岗位数量。 一、预 留职称岗位： 一、预 留职称岗位： 中级、副高级及正高级分别预留额定岗 中级、副高级及正高级分别预留额定岗 位数的 5% （出现小数时，四舍五入），用于直接聘任人员 ，以及 位数的 5% （出现小数时，四舍五入），用于直接聘任人员 ，以及 即将在一年内退休、符合岗位聘任基本要求但未能聘任至中级、 即将在一年内退休、符合岗位聘任基本要求但未能聘任至中级、 副高级、正高级职称的人员。 副高级、正高级职称的人员。 二、竞聘职称岗位： 二、竞聘职称岗位： 全院分执业医师 （所有具有医师资格证 全院分执业医师 （所有具有医师资格证 书人员 ，含中医师）、护理 （所有具有护士资格证书人员）、医技 书人员 ，含中医师）、护理 （所有具有护士资格证书人员）、医技 药剂病理实验室 （技师）、其它 （公卫及非卫技专业）共四个组 ， 药剂病理实验室 （技师）、其它 （公卫及非卫技专业）共四个组 ， 在人社部门规定的总额下 ，各组职称岗位数量总额不限。 在人社部门规定的总额下 ，各组职称岗位数量总额不限。 1.岗位分配 ：根据四组各级当年待聘 （符合第 四条 岗位聘 1.岗位分配 ：根据四组各级当年待聘 （符合第 四条 岗位聘 任基本要求并提交竞聘申请者）比例分配空余岗位 （各组待聘人 任基本要求并提交竞聘申请者）比例分配空余岗位 （各组待聘人 word word 文档下载可编辑 文档下载可编辑 word word 格式整理版 格式整理版 员数/总待聘人员数*100%*空余可分配岗位），其中执业医师再 员数/总待聘人员数*100%*空余可分配岗位），其中执业医师再 分为临床执业医师、医技科室执业医师 [待聘临床执业医师 （医 分为临床执业医师、医技科室执业医师 [待聘临床执业医师