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2021年学校教研组工作量化方案撰写人：___________日 期：___________ 2021年学校教研组工作量化方案 撰写人：___________ 日 期：___________ 第PAGE页共NUMPAGES页 2021年学校教研组工作量化方案 为了使我校的教育教学工作逐步走上规范化、制度化的道路，进一步浓化教学教研氛围，使教研组工作切实有效地开展开来，不断提高任课教师的整体素质，特制定本方案： 一、基本要求： （一）___办公： 1、保证出勤，本教研组成员按时上课、办公，做到不迟到、不早退、不空岗。教研组长要及时记录有关情况，并对不能遵守者及时劝戒。 2、维护良好的办公秩序，本组教师不谈论与教学无关的话题，不大声说笑、喧哗，组内要形成宁静、洁净的环境和较浓厚的教研氛围。 （二）公开课： 各教研组每学期至少要___两节有主题、有特色、有教改意识、能反映本组教学水平的公开课。课前要广纳意见，充分准备；听课时，本组成员要全员参与；课后要对该课进行讨论、分析、评定。各组要将每次公开课的规范教案及主课卡片及时交教务处。 （三）教研活动： 1、保证本组成员全部准时参加活动。 2、每周二第三、四节各教研组长按时严格按照工作计划___本组教师开展教研活动，活动要有具体内容，有较强的针对性、实效性，真正通过各种形式的活动，使教师们有收获、受启迪，推动教学教改。 3、学校提倡、鼓励各组开展有特色有新意的教研活动，此种活动要有目的、有计划、有实施过程、有实际效果，对教师的教育教学有切实的推动作用。 （四）青年教师培养： 各教研组要充分重视青年教师培养这一事关学校和教研组发展大计的工程。每学期要有计划、有措施，通过各种方式不断提高青年教师的教学水平。 （五）卫生： 对本教研组内的卫生，教务处将进行检查，检查后根据评定结果：好、中、差，按1、0、-1等级加分。 二、量化标准： （一）违规处罚： 1、办公时，迟到、早退，每人次扣___分，空岗每人次扣___分，旷课每人次扣___分。 2、办公秩序混乱，有大声说笑、喧哗及影响全组教研秩序的情况，每次扣___分。 3、教研活动，无故不到者少___人次扣___分。 4、教务处要求按时交材料、表格，迟交___天扣___分。 （二）奖励加分： 1、课最高加___分； 2、___有特色、有新意的教研活动加___分。 3、周二教研活动按时按本组活动计划开展加___分。 注： 1、___项活动，提前___天报教务处，教务处派专人参加并进行评定，根据评定等级奖励加分。 4、本组教师在校级以上活动中受奖的，按受奖等级分别加___分、___分、___分。 三、检查： 教务处将对上述各项内容进行常规检查和临时抽查。 四、奖惩： 量化结果一周一公布，___月一汇总。每月从每位组长补贴中抽出___元，学校每月每位组长再补贴___元，共奖___元，作为津贴活动的部分，按每月得分发给组长。 第PAGE页共NUMPAGES页 2021年学校教职工住房货币分配方案 根据锡政___发（___）___号、市教委锡教委发（___）___号和锡滨政___发（___）___号、锡滨教（___）16__文件精神，并结合我校实际，特制订我校教职工住房货币分配实施办法： 一、分配对象： 1、___年___月___日之前参加工作的未享受过福利分房、货币分房和其它房改政策的、或当初享受时未达到标准的、且现已购房的在职教职工，实行一次性补贴。 2、___年___月___日之前参加工作的未享受过福利分房、货币分房和其它房改政策的、或当初享受时未达到标准的退休教职工，实行一次性住房补贴。 二、分配顺序、分配方法： 1、按退休教职工___%-___%、在职教职工___%-___%的比例拆分每年的补贴资金，分别按序分配。 2、退休教师按年龄顺序发放（___年___月___日以后去世的优先，且按去世时间顺序排列。___年___月___日—___年___月___日去世的暂缓考虑，___年___月___日之前去世的不再考虑。） 3、在职人员根据教职工职务、职称、工作年限打分，根据得分多少按中小学分别排序（中小学分配比例以中小学申请人数比例为准），并逐年发放。具体打分方法为： （1）职称：高级教师___分；中级教师___分； 初级教师___分；其他职员___分。 上列都以申请分配时的当前职称为准。 （2）职务：校级正职___分；副职___分。 中层正职___分；副职___分。 以申请分配时的当前职务为准。 （3）工龄：每年___分，本市工龄每实足一年为___分，外市单位工龄每实足一年为___分，以申请分配时人事档案的记载为准（包括工作前大学学龄）。 （4）嘉奖：区级先进___分，市级先进___分，省级及以上先进___分。嘉奖为参加工作后获得的由政府或教