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PAGE PAGE 1 企业民主管理制度调研交流座谈会发言稿 企业民主管理制度调研交流座谈会发言稿 企业实行民主管理在《工会法》和《中国工会章程》中都有明确规定。工会依照法律规定，通过职代会或其它形式，组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督，维护职工合法权益，动员和组织职工参与经济建设，完成生产任务和工作任务。 企业民主管理主要有“四个功能” 一是协调功能：有效协调企业内部的利益矛盾关系，其主要手段是推进厂务公开、开展劳动争议调解等工作。 二是法制化功能：建立健全企业各项规章制度，坚持依法办事，提高企业的执法能力。民主管理必须要求有序参与、依法维权、和谐维权。 三是创效功能：民主管理能创造经济效益，推动企业协调、科学、持续发展。 四是凝聚功能：企业民主管理通过上述三个功能的发挥，催生出工会和企业的凝聚力，这就是企业民主管理的凝聚功能的实质所在。 地铁公司两级企业民主管理相关机制建设非常完善。所以能够保证其功能的发挥。 一是做好了各级职代会制度的有效落实。 职代会机制具有完备性及有效性。建立职工代表团长联席会议制度、职代会督办事项检查汇报制度、职工代表巡视及质询制度等。 二是落实好厂（政务）务公开机制。 “参与权”是以“知情权”为基础的，落实“知情权”是为了更好地行使“参与权”。从这个意义上讲，厂务公开是职工行使民主权利的一个平台。 三是做好了平等协商、集体合同制度