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PAGE PAGE 1 企业管理制度 第一篇：企业管理制度3xxxxx有限公司 企业管理制度（试行） 一、基本制度 第四章人事管理 第一节总则 第一条为进一步完善人事管理制度，根据国家有关劳动法律法规、政策及公司章程之规定，制定本制度。 第二条公司执行国家有关劳动保护法规，在劳动人事部门规定的范围内有权自行招收员工，全权实行劳动工资和人事管理制度。 第三条公司对员工实行合同化管理。所有员工都必须与公司签订聘（雇）用合同。员工与公司的关系为合同关系，双方都必须遵守合同。 第四条公司人力资源部，负责公司的人事计划、员工的培训、奖惩、劳动工资、劳保福利等项工作的实施，并办理员工的考试录取、聘用、商调、解聘、辞职、辞退、除名、开除等各项手续。 第二节编制及定编 第五条公司各职能部门用人一律实行定员、定岗。 第六条公司职能部门设置、编制、调整或撤销，由总经理提出方案，报股东会批准后实施。 第七条各部门机构的设置、编制、调整或撤销，由经理提出方案，逐级报批，经总经理批准后实施。 第八条因工作、生产、业务发展需要、各部门需要增加用工的，必须按第六条、第七条之规定，履行手续后方准实施。特殊情况必须提前聘用员工的，一律报总经理审批。 第九条人力资源部负责编制年度用工计划及方案，供总经理参考。 第三节员工的聘（雇）用 第十条各部门对聘（雇）用员工应本着精简原则，可聘可不聘的坚决不聘，无才无德的