吉祥安康产品培训.pptxVIP

;目录;职场营销是一种金融产品的销售方式：雇主许可并提供协助；雇工自行出资购买;职团销售模式;;职团销售模式;;目录;目录;开发背景;开发背景;开发背景;开发背景; 允许闲置和富余的医保个人账户购买商业健康保险，发挥地方政府的行政组织优势和商业保险的专业管理优势，在保障惠泽于民的前提下，做实医保个人账户，有效实现个人账户积累和医疗风险抵御功能，这是中国太平洋人寿保险股份有限公司与地方政府共同实践和探索的惠民利民之路。 ;吉祥安康;目录;一、投保条件：谁能保？;一、投保条件：谁能保？;合同生效日起至 被保人60周岁/70周岁/80周岁;满期保险金 若若被保险人生存至保险期间届满，我们按约定金额给付满期保险金，主险合同终止。 满期保险金＝主险合同及附加险合同约定的首期保险费之和×主险合同的保险费应付期数×110%。 ;三、保险责任：保什么？-主险;;三、保险责任：保什么？-附险;三、保险责任：保什么？-附险;特定疾病关爱提前给付 “特定疾病”是依附加险合同的约定可以提前给付的疾病，特指附加险条款“8.特定疾病的定义”约定的疾病或手术。 在附加险合同生效或最后一次复效（以较迟者为准）之日起180 天内，若被保险人因意外伤害以外的原因被确诊初次发生附加险合同约定的特定疾病（无论一种或多种，下同），本公司不承担保险责任。 若被保险人因遭受意外伤害被确诊初次发生附加险合同约定的特定疾病，或在附加险合同生效或最后一次复效（以较迟者为准）之日起180 天后因意外伤害以外的原因，被确诊初次发生附加险合同约定的特定疾病，本公司按附加险合同基本保险金额的30%给付特定疾病关爱提前给付保险金予重大疾病保险金受益人，若附加险合同基本保险金额的30%超过人民币100,000 元，则仅提前给付人民币100,000 元。除附加险合同另有约定外，每种特定疾病关爱提前给付仅限一次，提前给付后，附加险合同继续有效。 在任何情况下，特定疾病关爱提前给付以三次为限，特定疾病关爱提前给付保险金和重大疾病保险金的累计给付金额以附加险合同基本保险金额为限。;;;四、基本保额：保多少？; 趸交：一次??交清 限期年交：5年、10年、20年交清;;折标系数;目录; 王女士，35 周岁，为自己投保3.2 份《吉祥安康还本分红重疾保障计划》，保险期间至被保险人70 周岁，首年及以后各年交费1600 元，分10 年交清，红利累积生息。;;身价保障：17600元;目录; 在新保时按1:1的份数关系与《附加吉祥安康重大疾病保险》搭配销售，不得单独承保。主附险交费方式、交费期限、保险期间必须相同。 期交最低承保份数为1份，趸交最低承保份数为3份，均按0.2份为单位投保。 ; 《职团专用保障计划投保单》仅在团险业务员渠道（渠道代码20）使用，且仅能为投保人本人投保。不符合以上情况的客户，必须填写《个人人身保险投保单》，并按照核保规程相关要求执行。投保单的单位名称和组织机构代码为必填项。 重大疾病险累计保额≤1,000,000元。在此最高保额范围内按照年龄段分别制定重大疾病保额上限。对于按特殊核保支持政策操作的重疾业务保额限定在20万元以下。 ; 对于同一团体中参保的被保险人不少于5人，并且参保率达到75％以上的业务，适用以下特殊核保支持政策。不符合以上情况的客户，必须填写《个人人身保险投保单》，并按照核保规程相关要求执行。 1、本险种不与其他险种累计保额。 2、《职团专用保障计划投保单》。 3、免抽检。 4、投保年龄在56岁以上客户，重疾保额在1万元以下免体检。 ;