ISO14001-2015ISO45001-2018新版标准要求讲解课件.pptVIP

ISO9001标准培训 摩迪国际认证 * “分配”替代了“定义” 如果职责已经清晰定义和分配，可以不再需要管理者代表。但是通常还是指定一个或多个管理者代表。 向最高管理者的报告的内容强调了“环境绩效” 作用、职责及权限不再要求形成文件。 ISO9001标准培训 摩迪国际认证 * “分配”替代了“定义” 如果职责已经清晰定义和分配，可以不再需要管理者代表。但是通常还是指定一个或多个管理者代表。 向最高管理者的报告的内容强调了“环境绩效” 作用、职责及权限不再要求形成文件。 ISO9001标准培训 摩迪国际认证 * ISO9001标准培训 摩迪国际认证 * ISO9001标准培训 摩迪国际认证 * 需要明确地考虑威胁和机遇 对环境有负面影响的环境因素可以看作是“威胁”，而对环境带来有益影响的环境因素则被视作“机遇”。 ISO9001标准培训 摩迪国际认证 * ISO9001标准培训 摩迪国际认证 * ISO9001标准培训 摩迪国际认证 * ISO9001标准培训 摩迪国际认证 * ISO9001标准培训 摩迪国际认证 * ISO9001标准培训 摩迪国际认证 * ISO9001标准培训 摩迪国际认证 * ISO9001标准培训 摩迪国际认证 * ISO9001标准培训 摩迪国际认证 * ISO9001标准培训 摩迪国际认证 * ISO9001标准培训 摩迪国际认证 * ISO9001标准培训 摩迪国际认证 * 删除指标和方案；建立目标时需考虑内容增加“风险”，删除“相关方观点”；增加了对环境目标的管理要求（被监视、被传达、更新）；强调了文件化要求。 ISO9001标准培训 摩迪国际认证 * 实现目标措施的特征被清晰地规定 对管理方案要求增加“ 如何评价结果、资源、实现目标的措施融入组织业务过程”的要求。 ISO9001标准培训 摩迪国际认证 * ISO9001标准培训 摩迪国际认证 * 与原标准4.4.1 相比无变化 （ 作用、职责和权限已经独立为5.3条款）。 ISO9001标准培训 摩迪国际认证 * 原4.4.2条款拆分为7.2和7.3 两个条款。 更加简洁的表述 增加“评价措施有效性”的要求，增加注解说明“适用的措施”。 ISO9001标准培训 摩迪国际认证 * 原4.4.2条款拆分为7.2和7.3 两个条款。 更加强调所涉及人员认识到他们对环境（职业健康安全）管理体系有效性的作用以及不符合合规性义务要求的后果。 ISO9001标准培训 摩迪国际认证 * 不再要求对重要环境因素是否对外沟通文件化。 沟通要求更加具体，需考虑合规性义务要求，强调沟通信息的可靠性。 适用时，应保留作为其沟通证据的文件信息。 - 内部信息交流机制/流程、 - 外部信息交流机制/流程、 内部改进建议机制 实施记录 （如内部会议、宣传栏、意见箱、意见收集表） ISO9001标准培训 摩迪国际认证 * ISO9001标准培训 摩迪国际认证 * ISO9001标准培训 摩迪国际认证 * ISO9001标准培训 摩迪国际认证 * ISO9001标准培训 摩迪国际认证 * ISO9001标准培训 摩迪国际认证 * ISO9001标准培训 摩迪国际认证 * ISO9001标准培训 摩迪国际认证 * ISO9001标准培训 摩迪国际认证 * 9. 绩效评价 Performance evaluation 9.1 监视、测量、分析和评价 9.1.2 合规性评价 组织应建立、实施和保持对合规性义务履行情况评价的过程。 组织应： 确定合规性评价的频次； 评价合规性义务的遵守情况，必要时采取措施； 维持对其遵守合规性义务现状的认知和了解； 组织应保留文件化信息，作为合规性评价结果的证据。 第六十页，编辑于星期一：十九点 十分。 9. 绩效评价 9.2 内部审核 9.2.1 总则 组织应按照策划的时间间隔进行内部审核并提供信息，以确定EHS是否： a) 符合 1）组织对EHS的要求 2）本标准的要求 b) 得到有效的实施和保持 …… 第六十一页，编辑于星期一：十九点 十分。 9. 绩效评价 9.2 内部审核 9.2.2 内部审核方案 组织应建立、实施和保持内部审核方案，包括审核的频次、方法、职责、策划审核的要求和报告审核结果。 在建立审核方案时，应考虑相关过程的环境重要性、影响组织的变更和以往审核的结果。组织应： 确定每次审核的准则和范围 审核员的选择和审核的实施应确保客观性和公正性 确保审核结果报告给有关管理者 确保向相关的员工、员工代表（如有）及有关的相关方报告相关的审核发现； 采取适当的措施应对不符合和持续改进绩效； 组织保留形成文件的信息，以作为审核方案实施和审核结果的证据。 第六十二页，编辑于星期一：十九点